正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。

求职犹如年轻人谈恋爱一样,本来就是你情我愿的事情,不论哪一方有单相思都难以达成共识。针对当前就业形势依然严峻的状况下,学历高与学历一般化的求职者,单身的与有孩的求职者,他们在就业过程中,企业自然要权衡利弊。

作为企业,也有自己的想法,高材生即便能屈就于企业一般岗位,那也可能是在“骑驴找马”。即便有严格的合同承认,但有时一旦时机成熟,这些纸上谈兵的签约合同只能成为空谈。到那时,功成名就的高材生来一个说走就走的辞职,你企业又能拿他何妨?

单身的拼不过“有娃的”,这主要是指女性求职者,她们在结婚生孩方面需要花钱大量的时间和精力。企业好不容易招来员工,而且又能独当一面了,没几年功夫,却要因结婚生孩休假。企业有心想控制女员工结婚生孩休假,不仅遭人诟病,而且还严重违背了相关的法律法规。与其今后惹麻烦不如起先就卸“麻烦”。

所以说,当前企业在招聘员工时,早已打破过去那种学历越高越吃香,单身无牵挂受欢迎了。而是趋于学历一般化,能适用就行,有娃的员工家庭基本成型,也不需要休长假,或是为休假不休假双方闹矛盾。

笔者认为,我们不必对求职“奇葩现象”过度解读,企业招聘员工本来就用自己的用意和条件,求职者遭遇门槛设置也给后人提个醒,在企业转型升级关键时期,我们并非需要千人一面的高学历人才,而是迫切需要创新型人才,尤其需要既能动脑又能动手的复合型人才,同时还需要对企业具有较高的忠诚度,心甘情愿地与企业同甘苦共患难。我想,这样的人才最受企业欢迎,才有自己的立足之地。

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