近年来,随着中央对基层就业项目的进一步倾斜,越来越多的大学毕业生自愿选择到基层就业,很多大学毕业生志愿参与了“西部志愿者计划”“大学生村官”“三支一扶计划”和“农村特岗计划”等主要基层就业项目,人们常常把这一现象与当年那场轰轰烈烈的知青“上山下乡”运动联系起来。的确,它们有着很多的共同点:都是由官方出面进行动员与派遣;其最初目的都是鉴于城市的就业难题……只是,过去的那场知青运动,被赋予了太多政治的目的。而今天,从大学生自身来讲,他们已经脱离理想而趋于功利。那么究竟什么影响着大学生到基层就业呢? 

  总结来看,影响大学生基层就业意愿有两个因素,分别是促进和推动毕业生参与基层就业项目的激励因素,阻碍其参与的排斥因素。 

  激励因素主要指政策的优惠,越来越多的政策优惠增加了毕业生对于前景的良好预期,愿意参与基层项目。基层的广阔发展空间也成为激励更多的毕业生愿意到基层寻求发展空间的重要因素。随着大城市就业竞争的加剧,生活成本升高,生活压力加大,除了专科生外,很多本科生和硕士生都投入到基层工作,争相抢夺村官名额,最明显的要属北京地区,非北京生源北京高校毕业生,聘用两年连续考核合格者,经市人事局批准,可转为北京户口,可优先录用为北京市国家公务员。户口和北京公务员的待遇想当吸引着大学生趋之若鹜。 

 

 

  就排斥因素而言,则主要集中于个体层面,包括学历、性别、家庭收入、工作预期和个人能力素质等,有的应届毕业生表示,“到基层去,条件差点是次要的,就怕找不到沟通的对象,精神上寂寞是最可怕的,这让我承受不了,所以我宁可在大城市找个一般的岗位,也不愿意到一个需要我的基层去。”一些大学毕业生、特别是家在农村的毕业生不愿下基层,其心理落差是个不容忽视的缘由,他们觉得好不容易“跳出农门”,毕业再回农村基层,被人认为“没能耐”、“没出息”。 

  大学生到基层就业是激励因素和排斥因素相互交织,相互作用的,去与不去在一定程度上取决于哪种决定更能符合自己未来发展,而对于大学生而言,不要为了找工作而忽视自身的专业与优势,结合自身的情况决定,不要盲从。 

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