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成都人力资源管理师考试时间_有用吗_报名截止时间 人力资源管理师的重要性 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。   1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在,这一职业的分工已经细化。   人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇:现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。 成都人力资源管理师申报条件: 三级人力资源管理师(具备以下条件之一者)   (1)从事人力资源管理师工作6年以上。   (2)取得四级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作4年以上。   (3)取得四级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作3年以上,经三级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (4)专科学历,从事人力资源管理师工作3年以上。   (5)本科学历,从事人力资源管理师工作1年以上。   (6)本科学历,经三级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (7)有硕士研究生及以上学历。 二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)   (1)从事人力资源管理师工作13年以上。   (2)取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作5年以上。   (3)取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作4年以上,经二级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (4)大学本科学历,从事人力资源管理师工作5年以上。   (5)大学本科学历,取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作4年以上。   (6)大学本科学历,取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作3年以上,经二级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,从事人力资源管理师工作2年以上 成都人力资源管理师考试时间 人力资源管理师的考试每年有两次,分别是上半年的5月和下半年的11月。 成都人力资源管理师报名截止时间    上半年3月25日截止,下半年9月25日截止
2017-04-23 16:27:44
 产品详细内容 成都报考人力资源管理师、怎么哪里人力资源管理师培训报名 为了实现学员真正“获取资格证书,掌握职业技能,保障稳定就业”的愿望,成都世纪精英培训学校作出了明文规定和承诺:凡是参加技能提升班的学员,将享受以下“五大待遇”: 1、课程实战实用:全部由有企业人力资源管理实战经验的人力资源总监、总裁、专家授课,采用“案例分析、角色扮演、沙盘演练、企业参观”等多种实战训练的教学方式,让学员轻松学习,学有所用,不断提升;同时选择2个模块学习的,可免费参加一次野外拓展训练一次; 2、学制3年有效:为了保证人力资源管理师的知识的巩固与更新,学校长期推出并坚持了“一次收费,三年内费学习”的优惠政策:凡是参加技能提升班的学员,长期免费享受“国家职业技能远程教育系统”的学习,并在学校今后举办的同一专业同一模块的课程中,都可以免费参加; 3、长期工作辅导:为了帮助学员解决在工作中遇到的困难、挫折,让学员在职场上不断得到提升与重用,真正实现稳定就业有保障的心愿,成都世纪精英培训学校长期建立学员工作动态档案,派出专家团队,随时辅导与协助学员的工作。 【师资介绍】 ◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合; ◎ 教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者; ◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的专家; ◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题,给予指导。  人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典,成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一,是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证,该证书具有:权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证,用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。 证书说明: 权威性:考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。 实用性:国家十大热门证书之一,今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。 高含金量:由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战,有助于提高实际能力,已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书,往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间,同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。 高附加值:证书印有国徽,具有法律效率,全国通用、不需年审、终生有效。 【培训对象】 1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员; 2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。 3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。 4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。 课程内容: 当你作为一个刚刚入行不久的人力新人,被上司安排负责公司员工的培训工作,你该怎么做呢?希望这篇文章能给你带来一些解决的灵感。   假如只让你一个人来负责员工培训这件事,并没有别同事来协同的话。你可以这么做,先给各部门发培训需求的调查表,然后按需求度的大小拍序,需求度最高的排最上边了,然后可以让上司筛选一下哪些需要制定课程培训,关键是挑的越多,任务就多,就要做好培训预算的准备还有场地老师的安排,如果自己上不了一些培训课,建议你找第三培训机构 。如果可以组织内部培训那当然是最好,这就需要配合这个写个激励制度或奖励什么的,报给上司确定方案,这样应该行了。 人力资源管理师培训网站:http://www.028sjjy.com/products/10/
2017-04-23 16:27:42
 人力资源测评师国家职业资格认证培训 招 生 简 章 人力资源测评是现代人力资源管理的一项专门技术,其借助于心理学、统计学、管理学、行为科学和计算机技术等学科的知识,对个人的知识水平、工作经验、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,为现代企业进行人才选拔配置、为个人进行职业选择和职业生涯规划提供科学和有效的依据,从而更加有效地保证社会(企业和个人)人力资源管理活动开展的高效性和科学性,真正实现人尽其才、才尽其用。人力资源测评作为一个全新的职业领域,是未来人力资源管理活动中的一个重要职能,有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。 我校是省内首家从事人力资源测评师国家职业资格认证培训的指定机构,在我校经过培训并通过考试合格者,可取得国家劳动和社会保障部门颁发的《人力资源测评师国家职业资格证》,此证书权威认证,职业准入,国内唯一编号,全国通用,国际互认。 申报条件 具备以下条件之一者均可报名: 中级: (1) 取得本职业人力资源测评员职业资格证书或相关专业的人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业1年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (2) 具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (3) 具有本专业或相关专业专科学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (4) 具有高中以上学历(含同等学历),连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书。 高级: (1) 取得本职业人力资源测评师职业资格证书或相关专业的助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (2) 取得本专业或相关专业硕土学位,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (3) 具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (4) 取得本专业或相关专业专科学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书。 课程内容 人力资源规划(配合企业战略规划,为用人单位导入一种战略性、前瞻性、预见性的人力资源配置理念和技能)、人力资源测评(通过角色扮演、小组讨论、文件筐作业等多种方式,使学员掌握系统的人力资源测评技术)、人力资源测评的运用(人力资源测评综合报告的撰写)、心理测量技术与工具运用等内容。 报名资料   1 、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份; 2、一寸彩色免冠照片4张、二寸彩色免冠照片5张(白底)。
2017-04-21 10:05:07
成都人力资源管理师培训特色 1、首次增添人力资源管理实战技能课程,这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题成为社会优秀的管理人才。 2、在规定学时之外,学校为学员提供复训服务、学员沙龙,还不定期地为同学们增设专家讲座 成都人力资源管理师培训考试性质:人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办,劳动部门认证的资格考试。 成都人力资源管理师培训相关背景 人力资源职位手握用人大权,掌控发展之道,稳定体面待遇丰厚,是当今白领的代表。 据专业机构统计,大型集团公司的人力资源总监月薪一般在1万元以上;而一般企业的人力资源管理师月薪在3000元以上。 因此,对于很多人来说这是极具吸引力的“热门”行业。人力资源管理师不仅具有专业的人事管理经验,而且拥有广泛的人脉关系。 2002年下半年国家劳动和社会保障部推出7个职业(其中包括人力资源管理专业)实行职业资格证书制度,并规定该职业今后必须持证上岗。 根据国家劳动和社会保障部门严格审查后批准我校为国家职业资格指定培训学校。成都世纪精英培训为帮助人力资源管理从业人员系统地学习人力资源管理知识,并顺利通过全国统一鉴定考试,开设人力资源管理师职业资格考证培训。 成都人力资源管理师培训考试程序:  1、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件  2、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证  3、参加全国统一考试考场由各省职业鉴定中心组织安排 成都人力资源管理师培训考试内容: 1、理论知识部分:全部为选择题 2、操作技能部分:简答题、计算题、案例分析题。 成都人力资源管理师培训时间:全年有效!!
2017-04-21 10:05:02
 人力资源管理师国家职业资格认证培训 招 生 简 章 人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本,人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。(6年以上。   (4年以上。   (3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (3年以上。   (1年以上。   ( 7)具有硕士研究生及以上学历证书。 (13年以上。   (5年以上。   (4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (5年以上。   (4年以上。   (3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2年以上。  报名资料 1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份; 2、 学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份; 3、 一寸彩色免冠照4张、两寸彩色免冠照5张(蓝底)。
2017-04-21 10:05:01
报考人力资源管理师的条件_四川最强人力资源师培训学校培训 人力资源管理师培训申报条件 三级人力资源管理师(具备以下条件之一者)   (1)从事人力资源管理师工作6年以上。   (2)取得四级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作4年以上。   (3)取得四级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作3年以上,经三级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (4)专科学历,从事人力资源管理师工作3年以上。   (5)本科学历,从事人力资源管理师工作1年以上。   (6)本科学历,经三级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (7)有硕士研究生及以上学历。 二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)   (1)从事人力资源管理师工作13年以上。   (2)取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作5年以上。   (3)取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作4年以上,经二级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。   (4)大学本科学历,从事人力资源管理师工作5年以上。   (5)大学本科学历,取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作4年以上。   (6)大学本科学历,取得三级人力资源管理师证书后,从事人力资源管理师工作3年以上,经二级人力资源管理师培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,从事人力资源管理师工作2年以上 11月20日、21日,成都4849人参加了由国家人社部组织的人力资源管理师、心理咨询师、营销师等12个职业资格的统一鉴定。据悉,这次报考人数比上半年增加了1182人,其中人力资源管理师报考人数仍居首位,合肥自2003年开始组织企业人力资源管理人员全国统考以来,得到社会的广泛认可,报考并取得人力资源管理师职业资格证书的人数逐年上升,陆续共有8100余人参加了2—4级的考试,3250余人获得职业资格证书,该证书已成为各企事业单位人力资源管理部门从业人员不可或缺的资质。应广大考生的要求,合肥这次考试中首次开考了1级人力资源管理师,这对于在人力资源岗位的资深工作者来说是个深造和提高能力的好消息。 人力资源管理师培训学校      四川世纪精英培训学校       是一所主要从事成都人力资源管理师培训、心理咨询师培训、司法考试培训考前培训、育婴师培训、策划师培训、成都会计培训等职业资格认证、考试、报名和多种成人职业资格考试培训的专业机构,专业从事各种资格考试的培训班、辅导班以及保过班的开设。同时,也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏,以“严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品”的办学理念为宗旨 人力资源管理师培训认证背景   人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典,成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一,是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证,该证书具有:权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证,用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。 证书说明: 权威性:考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。 实用性:国家十大热门证书之一,今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。 高含金量:由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战,有助于提高实际能力,已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书,往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间,同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。 高附加值:证书印有国徽,具有法律效率,全国通用、不需年审、终生有效。  
2017-04-21 10:04:54
人力资源测评师国家职业资格认证培训 人力资源测评是现代人力资源管理的一项专门技术,其借助于心理学、统计学、管理学、行为科学和计算机技术等学科的知识,对个人的知识水平、工作经验、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,为现代企业进行人才选拔配置、为个人进行职业选择和职业生涯规划提供科学和有效的依据,从而更加有效地保证社会(企业和个人)人力资源管理活动开展的高效性和科学性,真正实现人尽其才、才尽其用。人力资源测评作为一个全新的职业领域,是未来人力资源管理活动中的一个重要职能,有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。 我校是省内首家从事人力资源测评师国家职业资格认证培训的指定机构,在我校经过培训并通过考试合格者,可取得国家劳动和社会保障部门颁发的《人力资源测评师国家职业资格证》,此证书权威认证,职业准入,国内唯一编号,全国通用,国际互认。 申报条件 具备以下条件之一者均可报名: 中级: (1) 取得本职业人力资源测评员职业资格证书或相关专业的人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业1年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (2) 具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (3) 具有本专业或相关专业专科学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (4) 具有高中以上学历(含同等学历),连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书。 高级: (1)取得本职业人力资源测评师职业资格证书或相关专业的助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (2) 取得本专业或相关专业硕土学位,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (3) 具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书; (4) 取得本专业或相关专业专科学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源测评师正规培训达到规定标准学时并取得毕(结)业证书。 课程内容 人力资源规划(配合企业战略规划,为用人单位导入一种战略性、前瞻性、预见性的人力资源配置理念和技能)、人力资源测评(通过角色扮演、小组讨论、文件筐作业等多种方式,使学员掌握系统的人力资源测评技术)、人力资源测评的运用(人力资源测评综合报告的撰写)、心理测量技术与工具运用等内容。 报名资料   1 、学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份; 2、一寸彩色免冠照片3张、二寸彩色免冠照片5张。 报名地址 成都市锦江区庆云南街69号红星国际广场2栋11楼 学校网址  www.cdsjjy.com    
2017-04-21 10:04:54
 国家高级(一级)人力资源管理师国家职业资格认证培训 招 生 简 章 国家高级(一级)管理师是指能为企业人力资源CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他(她)们精确从企业人力资源变革与创新,最终实现企业续发展。 ,经过三年准备,12月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了首次高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级(一级)人力资源管理师试点于2008年7月首次在四川省推出,我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级(一级)人力资源管理师试点培训机构,其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求,由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作,并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级(一级)人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证,职业准入,国内唯一编号,全国通用,国际互认。 培训师资 1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作5月和
2017-04-21 10:04:48
1、学习型组织的概念:能待续进行组织水平学习的组织,一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学习的活动过程,具体包括自觉运用知识的获取、共享和利用三个阶段。     2、学习型组织的特点和功能 特点:愿景驱动型组织、善于不断学习的组织(终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习)、自主管理的扁平组织、具有创造能量的组织和员工家庭与事业相平衡的组织。 功能:从个人层面看,要为个人创造不断学习的机会,促进组织之中的探讨和对话氛围;从团体层面看,要鼓励共同合作和团队学习;从组织层面看,要建立学习及学习共享系统,并促进成员迈向共同愿景;从社会层面看,要使组织与环境相结合。     3、如何建立学习型组织 提出了建立学习型组织的“五项修炼”模型: 自我超越:能够不断理清个人的真实愿望、集中精力、培养耐心、实现自我超越;来 改善心智模式:心智模式是看待旧事物形成的特定思维定势,它会影响人们对待新事物的看法; 建立共同愿景:指组织成员所共同持有的意象或愿望,简单地说就是大家想要共同创造什么; 团队学习:这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程; 系统思考:要求人们用系统的观点对待组织发展,不仅关注自己的努力,而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。     4、营造学习型组织 1)明确学习型组织; 2)营造组织学习力:指组织的警觉变化、预估影响、做出反应、调整安排的自创未来的能力。 3)影响组织学习力的要素: 对未来的警觉程度,洞察是否准确;对事物的认知程度,掌握全面认知能力;对信息的传递速度、沟通是否通畅;对变化的调整能力,应变是否及时。
2017-04-21 10:04:36
      目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗,即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》,企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证,也是从事人力资源工作所必备之证书。我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立、专业从事人力资源管理人员职业资格认证培训的指定机构。我们有能力、有经验为你提供高规格、高技能、高质量的培训,自2003年起,我校已经成功举办十四期培训班,全国统考过关率在本省名列前茅。          您也可以成为这样的人才!          一旦您成为这样的人才,您将成为各大猎头公司追逐的对象!                                                      成功就在您的面前!您还犹豫吗?  多媒体讲授、案例研讨、角色模拟、互动游戏等。采用传统学习形式与互动式学习形式相结合,充分调动学员的学习积极性,以最大限度地提升培训的质量和效果。 全面了解现代企业管理的运作流程;充分掌握人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的理论和方法;达到人力资源管理师职业要求,通过国家统考,取得职业资格证书。 报名条件 1、适用对象:企事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业管理人员。 2、人力资源管理师报考条件 四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 二级人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者) (※试点期间按试点方案规定的内容执行。) (1)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得大学本科学历证书连续从事本职工作9年后,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)取得硕士学历证书连续从事本职工作6年后,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得博士学历证书连续从事本职工作3年后,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2017-04-21 10:04:35
2017-04-21 10:04:31
人力资源管理师国家职业资格认证培训 招 生 简 章 人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本,人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。     目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗,即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》,企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证,也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起,我校该项目全国统考过关率在本省一直名列前茅。 培训对象  企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。 申报条件   三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)    (1)连续从事本职业工作6年以上。    (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。    (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。    (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。    (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。    (6)取得大学本科学历证书后,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。    (7)具有硕士研究生及以上学历证书。  二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)    (1)连续从事本职业工作13年以上。    (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。    (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。    (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。    (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。    (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。   
2017-04-21 10:04:22
人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本,人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。 目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗,即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》,企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证,也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起,我校该项目全国统考过关率在本省一直名列前茅。 培训对象 企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。 培训费 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 VIP班 全程班 精品班 移动课堂 晚班 远程班 报名资料 1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份; 学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份; 一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张(蓝底)。
2017-04-21 10:04:20
,经过三年准备,2005年12月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了首次高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级(一级)人力资源管理师试点于2008年7月首次在四川省推出,我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级(一级)人力资源管理师试点培训机构,其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求,由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作,并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级(一级)人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证,职业准入,国内唯一编号,全国通用,国际互认。 申报条件 具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师: 考试时间 考试鉴定时间为11月             2、工作年限证明、高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表
2017-04-21 10:00:00
成都人力资源管理师培训考试内容: 1、理论知识部分:全部为选择题 2、操作技能部分:简答题、计算题、案例分析题。 成都人力资源管理师培训考试性质:人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办,劳动部门认证的资格考试。 成都人力资源管理师培训考试程序:  1、由各省职业技能鉴定﹉中心审核报名条件  2、审核通过后,〃交考试费用,缴齐费用后领取准考证  3、参加全国统一考试,﹎考场由各省职业鉴定中心组织安排 成都人力资源管理师培训的报考条件: ◆四级人力资源管理师*(具备以下条件之一者) (1)连续从事人力资源管理师工作1年以上。 (2)经四级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 ◆三级人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事人力资源管理师工作6年以上。 (2)取得四级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理师工作4年以上。 (3)取得四级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理师工作3年以上,经三级人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学*时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专*科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,*连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后*,经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有*硕士研究生及以上学历证书。 ◆二级人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续*从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理师工作5年。 (3)取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理师工作4年,经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数*,并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后*,连续从事本职业工作5年。 (5)具有大学本科学历证书,*取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年。 (6)具有大学本科学历证书,*取得三级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事人力资源管理师工作3年,经二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事人力资源管理师工作2年以上。
2017-04-21 09:59:59
攀枝花育婴师培训学校|育婴师培训班_考试报名_培训机构 攀枝花育婴师培训学校: 成都世纪精英培训学校 成都世纪精英培训学校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构,同时,也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏,以“严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品”的办学理念为宗旨,以社会主流需求为风向标,不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训,成为渴望学习 “新知识、新思想、新观念”的有识之士和学习型组织的首选培训机构。学校先后获得了“2008年中国十佳职业资格培训机构”、“10大最具信誉教育机构”、“诚信办学单位”、“成都品牌教育机构”、“全国优秀心理咨询师辅导站”等荣誉。同时,还具有 “ 国家职业资格心理咨询师远程培训四川辅导站”、 “心理健康辅导员考试中心”、 “ 中国汽车流通协会二手车鉴定评估师授权培训点和西南地区考试中心”、 “中国汽车流通协会会员单位”和 “ 北京政法英杰司法考试成都分校 ”等资格。 攀枝花育婴师培训学校的优势 (1)四川省育婴师培训试点培训机构; (2)唯一一家具有高级育婴师培训资格的民营机构 (3)荣获2005年年度10大最具含金量培训课程; (4)综合师资全国第一。是各领域的学科带头人或骨干。如,四川省教育学员早教专业的学科带头人文颐; (5)四川省内的高级育婴师90%毕业于我校。 (6)育婴师培训学习形式灵活多样; (7)提供参观考察早教基地;推荐工作; 成都世纪精英培训学校开设多种育婴师培训班次,针对不同地区,不同情况的学员。 成都育婴师培训申报条件 :     育婴员(具备以下条件之一者) (1)       经本职业育婴员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)       在本职业连续见习工作2年以上。 ——育婴师(具备以下条件之一者) (1)       取得本职业育婴员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业育婴师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)       取得本职业育婴员职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)       连续从事本职业工作6年以上。 (4)       取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 ——高级育婴师(具备以下条件之一者) (1)       取得本职业育婴师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级育婴师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)       取得本职业育婴师职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (3)       取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。 (4)       取得本职业育婴师职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。 攀枝花育婴师就业去向: 托幼园、亲子园等担任老师;提供一对多教育服务;早期教育机构提供咨询服务;社区,对社区内婴幼儿家庭提供社区化服务;幼儿园、亲子园进行管理工作;在早教机构进行课程的开发和指导工作等。 攀枝花育婴师培训报名地址: 地址:四川省成都市锦江区庆云南街69号红星国际广场2栋11楼
2017-04-21 09:59:58
成都世纪精英培训学校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构,同时,也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏,以“严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品”的办学理念为宗旨,以社会主流需求为风向标,不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训,成为渴望学习 “新知识、新思想、新观念”的有识之士和学习型组织的首选培训机构。学校先后获得了“2008年中国十佳职业资格培训机构”、“10大最具信誉教育机构”、“诚信办学单位”、“成都品牌教育机构”、“全国优秀心理咨询师辅导站”等荣誉。同时,还具有 “ 国家职业资格心理咨询师远程培训四川辅导站”、 “心理健康辅导员考试中心”、 “ 中国汽车流通协会二手车鉴定评估师授权培训点和西南地区考试中心”、 “中国汽车流通协会会员单位”等资格。                  成都一级人力资源管理师报名地址,人力资源管理师考试科目有理论和实操两个部分。 世纪精英成立于2002年,全国名校精英人才组成的高管团队,强势整合全球领先教育资源,发展旗下众多明星培训品牌:人力资源,心理培训,会计、二手车鉴定评估师、理财规划师、商务策划师等多个专业,在教育培训不同的细分领域创造了非凡的成就。世纪精英独创四元教学法,从教、练、辅、服四大环节,全方位给学员提供体贴入微的服务,科学的课程设置、专业的师资团队、优质规范的教学质量、一站式的就业服务广受学员认可和社会赞誉,成为培训市场的典范,为每一位学员提供专业的培训体系、量身订制的个性化专业服务体系,使学员轻松通过考试,成为耀眼的职场明星。        人力资源专家何志工博士认为,人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力: 其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。    其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。 其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
2017-04-21 09:59:57
人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本,人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。     目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,从事或准备从事人力资源工作者必须持证上岗,即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源管理人员职业资格证》,企业人力资源管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证,也是从事人力资源工作所必备之证书。自2003年起,我校该项目全国统考过关率在本省一直名列前茅。 培训对象  企、事业单位在岗或有志从事人力资源工作的专业人员。 申报条件   三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)    (1)连续从事本职业工作6年以上。    (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。    (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。    (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。    (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。    (6)取得大学本科学历证书后,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。    (7)具有硕士研究生及以上学历证书。  二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)    (1)连续从事本职业工作13年以上。    (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。    (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。    (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。    (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。    (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 
2017-04-21 09:59:56
人力资源是企业的根本资源,人力资本是企业的第一资本,人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。1)连续从事本职业工作  ( 3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作  ( 二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)    13年以上。 2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作  ( 5年以上。 5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作  ( 2年以上。    报名资料 1、填写《职业资格鉴定报名表》及资历证明2份; 2、 学历证复印件或职业资格证书复印件2份、身份证复印件2份; 3、 一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张(蓝底)。
2017-04-21 09:58:22
成都二级人力资源管理师报名地址,成都还没有开设人力资源管理师学校,四川地区都是前往四川世纪精英学校学习。       人力资源管理 师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等 学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。 效力范围 通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书不仅全国通用,而且还国际互认(凡承认中华人民共和国的国家均有效!)! 构,同时,也是四川省人 事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏,以“严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品”的办学理念为宗旨,以社会 主流需求为风向标,不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训,成为渴望学习 “新知识、新思想、新观念”的有识之士和学习型组织的首选培训机构。学校先后获得了“2008年中国十佳职业资格培训机构”、“10大最具信誉教育机 构”、“诚信办学单位”、“成都品牌教育机构”、“全国优秀心理咨询师辅导站”等荣誉。同时,还具有 “ 国家职业资格心理咨询师远程培训四川辅导站”、 “心理健康辅导员考试中心”、 “ 中国汽车流通协会二手车鉴定评估师授权培训点和西南地区考试中心”、 “中国汽车流通协会会员单位”等资格。       学校自2002年创办以来,逐步形成了完备的职业教育体系。在业界,素以课程精炼、国际同步、理实并重、师资雄厚而斐誉国内外。学员不仅遍布国内各省市、自治区,还有不远万里慕名而来的美国、法国、澳大利亚、韩国、新加坡、马来西亚和港、澳、台等国家和地区的海内外学员。
2017-04-21 09:58:12
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