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咨询者 |
咨询内容 |
提交时间 |
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王安迪 |
我们是每月28好结帐到下月6号发放工资。如果我九月十几号辞职，当然八月的工资可以正常拿到。那我从八月29号到九月十几号的工钱，公司是不是在辞职当日就该结算给我呢？谢谢！！ |
2008-09-01 13:52:30 |
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刘启林 |
本公司的老员工以自己的经验给新来的员工传述相关的工作经验，算是公司标榜的培训吗？这些能算上给我们新员工的培训费用吗？公司还以这为由，让我们签订他们自己制定的合同，如果跳槽就让我们赔偿这些什么的培训费，合理吗？新的劳动法有相关说法吗？谢谢！ |
2008-08-14 18:37:10 |
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李 |
新劳动法解读 |
2008-07-17 10:21:15 |
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lily |
你好，非常感谢你的帮助，我现在的问题就是： 我在2005年10月10日来到了a公司，在2006年7月去武汉培训了一个月，在培训的时候签署了一个协议，所谓培训协议，上面说培训费用一共八千，要在培训之日起算在公司服务三年，不满一年赔100%，满一年不满两年70%，满两年不满三年赔30%，请问这个协议合理吗？？应该按月算吧，而我于2008年5月9日离开公司，要我赔付了5600元，一部分工资扣除，一部分现金给予，我都结算了。可是现在公司一个人离开按照劳动合同法第22条（第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ）就是按照月来结算的，相差时间还不到一个月，居然两种结算方法，请问我可以去找原单位要回我不应该交的那部分钱吗？？？我可以依据什么法律去要回来呢？？所以给付的证据纸条我都收藏好的，谢谢你了 |
2008-05-28 22:51:53 |
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lily |
你好，非常感谢你的帮助，我现在的问题就是：
我在2005年10月10日来到了a公司，在2006年7月去武汉培训了一个月，在培训的时候签署了一个协议，所谓培训协议，上面说培训费用一共八千，要在培训之日起算在公司服务三年，不满一年赔100%，满一年不满两年70%，满两年不满三年赔30%，请问这个协议合理吗？？应该按月算吧，而我于2008年5月9日离开公司，要我赔付了5600元，一部分工资扣除，一部分现金给予，我都结算了。可是现在公司一个人离开按照劳动合同法第22条（第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ）就是按照月来结算的，相差时间还不到一个月，居然两种结算方法，请问我可以去找原单位要回我不应该交的那部分钱吗？？？我可以依据什么法律去要回来呢？？所以给付的证据纸条我都收藏好的，谢谢你了 |
2008-05-27 21:38:47 |
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果果 |
在我签的劳动合同中，有对定竟业限制条款，在我解除合同后，用人单位不给我经济补偿，我是否可以选择从事同类工作呢？如果没有规定经济赔偿，我能否从事同类工作呢？ |
2008-03-28 15:06:50 |
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小朱 |
你好，成都的工作是多少天？平时加班按多少倍来计算？星期六、日加班是按多少倍来计算？ |
2008-03-05 16:33:53 |
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小马 |
你好，我是07年6月签的合同，合同中有违约金的条款，08年我如果想辞职的话交不交违约金啊？谢谢！！！！ |
2008-01-06 12:40:19 |
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贺女士 |
新劳动法 |
2007-12-28 14:27:48 |
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李女士 |
《劳动合同法》细则什么时候出台？会安排培训吗？ |
2007-12-27 16:49:21 |
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