人力资源管理师

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柳林人力资源管理师招生简章

    明年5月人力资源考试现在已经在考试报考了（每年5月和11月全国统考的啊），如果想要多学点知识，现在是最好 的学习时间，因为现在开始学习，明年5月份考钱，至少都能听上1轮到1轮半，最重要的对于大三的来说，如果参加明年5月的话，8月分就可以拿到证书，对找工作有 很大的帮助，大四的10月份就要考试了，尽量不要拖到明年11月份再考，我们考下来的证书出来的成绩是实际的分数，不光光是合格两个字，所以早学习的话，分数越高越好的，并且早报名也是那样多的钱，晚报名也是那样多的钱，而且对于大三的 人更划算，因为我们的课程2年内凭听课证都可以免费学习的，川大提供15元。天的旅馆供学员财大咨询：“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。

1.课程名称：人力资源管理师

2.课程背景：
    人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
    随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。企业如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等课题已成为决定企业成败的关键。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
    为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求，四川大学人才技能培训中心引进先进课程依据本中心人力资源管理培训的丰厚经验，经过精心筹备，开设人力资源管理师（二、三级）培训班。考试通过后，颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》和《四川大学人才技能培训中心学业证书》，这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书，是您职业生涯的“绿卡”。

3.培养目标：
    严格按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展教学培训工作， 恪守人力资源管理职业的伦理和规范；掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论和方法收集数据，分析、起草、并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案，改进企业现有人力资源管理制度中不合理的方面。最终使参训的学员达到人力资源管理师职业等级鉴定的要求，通过鉴定考试，取得职业资格证书。

4.培训对象：
（1）人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；
（2）企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；
（3）各级事业单位负责人事管理工作者；
（4）有志于成为劳动关系管理专业人才的人士。

5.报考条件：

助理人力资源管理师：（具备以下条件之一者均可报考）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上， 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师：（具备以下条件之一者均可报考）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

6.培训内容：
    职业道德、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动管理，考前复习等。
（注：人力资源管理师的学习要求与助理人力资源管理师不同！）

7.颁发证书：
（1）学员参加各地授权培训机构的培训，通过全国统考，由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》。并且统一编号上网，进行电子注册，各企业均可根据证书编号进行查询。
（2）四川大学人才技能培训中心颁发《人力资源管理师学业证书》。

8.考试相关：
    考试包括理论考试、专业技能考核。人力资源管理师自2006年开始增加“综合评审”科目。综合评审包括论文撰写，专家答辩两个环节。其中，论文撰写采取考生自选题方式。论文答辩，将根据具体情况采用书面或口头答辩形式。

职业	等级	鉴定内容	题型	题量	答题方式	原始成绩	配分比例
企业人力资源管理人员	3级 （助师）	职业道德	选择题	125	题卡作答	－	10％
		理论知识				100	90％
		专业技能	简答、计算、 综合题等	－	纸笔作答	100	100％
	2级 （师）	职业道德	选择题	125	题卡作答	－	10％
		理论知识				100	90％
		专业技能	简答、综合分析	－	纸笔作答	100	100％
		综合评审	撰写论文	－	书面或口头答辩	100	100％

9.培训师资：培训教师全部邀请四川大学等各大高校知名人力资源管理专家学者，根据课程不同特点分别授课。

10.教学模式：
课堂多媒体讲授、案例研讨、角色模拟、互动游戏等。采用传统学习形式与互动式学习形式相结合，充分调动学员的学习积极性，以最大限度地提升培训的质量和效果。

11.培训教材：
助理人力资源管理师：

     国家劳动指定教程(第二版)《企业人力资源管理师——基础知识》

      国家劳动指定教程(第二版)《企业人力资源管理师（三级）》
人力资源管理师：

     国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师——基础知识》
      国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师（二级）》

    

12.学员受益：
（1）参加人力资源管理师培训，不仅可以帮助你建立一个完整的人力资源管理理论知识体系，提高您各方面的综合素质与水平，还可以增加你的实际工作处理能力，改写你的职业生涯规划，为你赢取更多的上升空间，让你成为一名万众瞩目的白领；
（2）人力资源管理师国家职业资格认证具有广泛的代表性和权威性，对规范企业人力资源管理起到积极作用，是从事人力资源管理工作的人员必备的从业资格；
（3）本中心为每位学员办理专用听课证，凭此证两年内可免费参加本中心的人力资源课程学习及部分相关活动，从而可以不断更新人力资源管理理念；
（4）成为四川大学人才技能培训中心终身会员，可免费加入人力资源人才库，享受免费人才推荐服务；
（5）可加入人力资源会员QQ群，与企业人力资源同行进行直接交流对话，构建广泛的行业人脉网，为自己将来的职业发展铺平道路。

13.开设班次：周末班，上午9:00－12:00，下午1:30－4:30。

14.上课地点：四川大学校内。

15.招生人数：助理人力资源管理师班和人力资源管理师班都只剩下少量名额，报名从速。

16.收费标准：
◎助理人力资源管理师：培训费：1，000元，教材费：52元，考试办证费：300元。
◎人力资源管理师：培训费1，300元，教材费：65元，考试办证费：350元。

（注：本中心老学员可以享受优惠！）

19.报名手续：
（1）交2寸彩色照片3张、1寸照片3张；
（2）学历证(学生证)、身份证复印件一式两份；
（3）填写加盖单位公章的工作年限证明；
（4）填写加盖单位公章的《全国职业资格统一鉴定申报表》（点此下载）和《国家职业资格全国统考鉴定培训登记表》（点此下载）。

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