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1 、大框架战略: ² 企业所处行业结构及竞争力分析 ² 评估内部资源与外部环境的匹配程度 ² 平衡长期目标与中短期策略的关系 ² 了解核心专长,塑造近期竞争优势的策略。 2 、技术创新与产能战略: ² 产能规模的扩张或紧缩决策 ² 产品组合决策 、新产品研发规划决策 ² 通过产品和市场配套战略 ² 学习如何使研发投入产出最大化的策略 3、市场战略: ² 市场定位与产品组合决策 ² 新市场开发规划决策 ² 市场投入扩张或收缩策略 ² 领袖策略和跟随策略的选择 ² 学习收集和使用商业情报 4、财智经营和成本控制 ² 根据需要和资金成本确定最佳融资策略 ² 固定资产投资或清偿决策 ² 成本控制策略 ² 透彻理解主要财务指标的现实指导意义 ² 建立利润中心概念和依据财务表现制定经营和管理决策 ² 通过结盟策略优化资源配置 ² 通过并购战略创造规模经济及协同效应 ² 经营绩效边际思维 5 、团队与领导艺术 适合对象: 企业高层决策者(总经理、副总经理);分公司总经理、事业部总经理及副总经理;关键部门经理及部门副经理等。 不同事业部/分公司的核心管理层若能组队参加,构成模拟经营中一家公司的领导班子,“抱团打天下”,将更有利于提高中高级经理的群体决策水平和战略管理意识。 课程收益: n 利用沙盘推演检验决策思路,重新认识本企业的经营规划、经营方针; n 培养统观全局的系统思考能力,提高决策水平和管理效率; n 学习细致的数据分析方法,变直觉决策为理性决策; n 理解战略管理和财务管理,认识各种决策和投资后的结果; n 课程体验转化为实际的管理理论模型工具和方法,有效制定战略决策; n 树立全局观念,重视增进沟通交流,培养协作精神。
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