“IBM软件外包工程师”培养项目简介
一、项目背景：
为了深入贯彻落实成都市软件产业大会精神，加快实施成都市软件人才培养工程，促进成都市软件人才产销衔接，吸引和培养更多的优秀软件外包人才投身于成都软件产业发展建设，成都高新区软推办决定启动“软件外包高级人才培训”项目。
该项目由高新区软件产业推进办公室发起，由IBM公司、华迪实训基地共同参与实施；三方通过在高新区合作建立和运行“IBM软件人才实训基地”，确保该项目得以顺利执行和成功完成。
二、项目目标：
“软件外包高级人才培训”项目计划在两年内为成都市培养满足跨国IT企业及国内大中型IT企业急需的“国际软件外包工程师”500名，应用领域涉及大型主机平台应用开发、Java技术应用开发。
本项目首期计划于2007年底至2008年上半年实施，主要培养符合外包企业需求的高级Java平台开发人员100名。第二期及以后将逐步增加基于大型主机平台的应用开发工程师。
三、项目特点：
1、国际化：
培训体系已在大型跨国IT企业中有多年成功使用经历，非常成熟；项目实战由国际化IT企业一线人员指导实施，强调专业外语使用。
2、高层次：
参训学员必须具备二本以上学历（含在读）；
培训内容符合国际化软件外包服务人才标准要求，受训学员必须通过IBM软件人才成都实训基地面试；
结业后直接面向国际国内大型软件外包企业及其它高新区软件企业输送，岗位起点高。
3、专业化：
成都市高新区为西南地区最大的软件企业聚集区，每年急需大量软件专业人才；IBM公司为全球最大IT服务企业，在成都设有软件外包服务中心；华迪实训基地为全国最大专业化IT实训基地，常年提供软件项目开发职业技能实训服务。三方强强联手，可帮助受训人员明确职业定位，准确迅速地提升职业能力，“更快、更好、更满意”地实现就业。
4、雄厚的师资力量
培训讲师及项目指导人员都具有多年的软件项目开发经历，具备丰富的项目管理经验。项目实施期间由华迪公司资深项目经理和IBM公司技术专家进行全程指导。
5、模拟IT公司运行
模拟IT企业软件项目开发管理环境，包括软件开发、软件配置管理、质量保证等。按IBM公司软件项目开发需要配置硬件设施，引入IBM公司文化，使学员在接受训训练的同时能真实感受IBM公司的软件开发工作氛围。
四、培训内容：
“软件外包高级人才培训”项目的实施内容由二大部分构成：首先是“专业技能优化”，主要是以软件外包高级人才的职业能力标准为依据，通过理论讲解、案例分析和小组练习，从“专业知识”、“关键技术”、“职业综合素质”三个方面对受训人员进行提升；其次是“项目实战训练”，通过模拟软件外包企业的运行管理方式及项目管理流程，让受训人员分组进行仿真项目开发。从“小组协同开发”、“项目质量保证”、“专业技能综合运用”、“工作成果正确交付”等四个方面全面强化受训人员的职业能力。
“软件外包高级人才培训”项目计划实施周期为六个月，其中“专业技能优化”及“项目实战训练”各为三个月。
五、培训特色：
“软件外包高级人才培训”项目旨在提高受训人员的专项职业技能与综合职业素质，希望以大型软件外包企业真实的用人要求、岗位职责、工作流程及质量标准为基础全面强化和提升受训人员的职业能力与职业素养，给受训人员以积累行业实践经验的宝贵机会，迅速缩小其个人能力与企业实际需求的差距，从而帮助受训人员实现“毕业即就业，上岗即上手”的发展目标。
l 真实环境，真实流程，真切感受跨国IT企业文化与工作氛围；
l 项目实战，小组协同，角色扮演，改进专项技能；
l 对照成功项目案例，严格操作规程，提高执行与交付能力；
l 面向就业要求，一线资深专家授课指导，权威实用；
l IBM认证，华迪认证，增加就业机会。
六、报名条件：
培训对象：计算机应用、软件工程、电子商务、信息技术与管理等IT相关专业，国家二本以上高年级学生和研究生。同时也欢迎有意从事项目管理工作、大型企业项目开发工作IT企业从业人员积极报名。
外语要求：英语四级，六级优先。
资料要求：本人身份证复印件两张、学生证或最高学历原件和复印件两份（验证后原件退还）、近期一寸免冠照片两张。
面试要求：报名者需通过IBM公司专业人员面试后方可入训。
*1、低于此要求的学员也有机会进入IBM软件人才成都实训基地，具体请电话咨询特别解决方案；
*2、残疾学员IBM将给予特别机会，将不受以上条件限制，同时在学费等方面给予特别支持；
七、收费标准：
培训费：6600元/人(包含培训费、上机费、实训费、学杂费、保险费等)。
注：部属重点院校大四学生或研究生学历者，经过IBM测评后的优秀者，可直接进入项目实战阶段，实训费用优惠为3000元。
食宿费、交通费自理。书费及资料费自理，预收200元，多退少补。
八、培训计划：
每期培训周期为6个月，全日制。周一至周五，每天9：00-17：00。
2007年底至2009年底计划开办5期，每期100人。
九、培训地点：
IBM软件外包人才成都实训基地
十、证书：
培训结束时，合格学员可获得IBM、华迪公司颁发的实训证书。同时进入“IBM人才联盟计划”中的“人才联盟数据库”，以及成都市高新区软件人才库，优先获得IBM及成都高新区软件企业就业的选拔机会。
十一、就业服务：
通过我们的联系和推荐，确保受训学员享受多重就业服务，能够实现高起点就业。
l 优秀学员可直接进入IBM等多家跨国公司从事软件外包工作；
l 合格学员将接受成都高新区所属软件企业、成都市软件行业协会会员企业择优选聘；
l 有创业优势项目的学员可申请进入成都高新区提供的创业孵化平台进行自主创业。
l 华迪公司就业合作企业择优选聘；
l 学员自主就业；
十二、其他：
培训期间将为所有学员统一购买保额为20000元的保险；
将与所有学员签定《安全责任书》 ；
附件1：“软件外包高级人才培训项目”第一期培训方案
(一)、第一部分：专业技能优化，3个月
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基础课程 |
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课程名称 |
课程内容 |
实战内容 |
素质培训
与测评 |
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掌握Java开发核心、熟悉web开发基础、UML在面向对象开发中的应用。 |
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Java开发基础 |
Java基本语法及开发 |
聊天系统
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第一阶段：
1、演讲与沟通
2、阶段测评 |
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HTML基础 |
Html基本语法；JavaScript语法 |
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XML基础 |
XML简介，XML元素，XML属性等 |
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UML基础 |
UML简述；Rational Rose使用 |
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技能课程 |
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课程名称 |
课程内容 |
实战内容 |
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开发工具及服务器，学习Eclipse、WSAD等常用工具使用；mysql、sqlserver、oracle等数据库及相关开发工具；常见应用服务器的安装及调试 |
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Eclipse集成开发环境 |
Eclipse Java 开发、调试 |
熟悉开发环境
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第二阶段：
1、团队协作、角色体验
2、阶段测评 |
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数据库 |
数据库基本原理、SQL语言；数据库建模及设计。数据库服务器安装、配置及维护 |
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应用服务器 |
Tomcat、Weblogic、weshpere等服务器安装调试与配置 |
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Linux下服务器环境 |
在linux下安装JDK1.5、Apache2.2、Tomcat5、Jboss4和Oracle9i |
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Java组件开发，学习Jsp、Servlet、JavaBean等组件开发，熟练掌web开发技能 |
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Jsp |
JSP和Servlet动态网站开、Tomcat服务器的配置和应用 |
网上影碟租赁系统的设计和实现 |
第三阶段
1、项目管理、新技术讲座；
2、阶段测评
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Servlet |
基本概念、应用场合，例如过滤器、监听器、文件上传下载等。 |
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JavaBean |
Javabean规范、设计目标； |
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开源项目学习，以Struts、spring、hibernate为主，穿插介绍客户层、业务层、持久化层等其它常用框架，以及Quartz、Lucene、log4J、Jdom等在项目中的使用。 |
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Struts |
Struts 框架应用原理与开发 |
论坛和博客系统设计与实现 |
第四阶段
1、简历写作、应聘技巧；
2、阶段测评 |
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Spring |
Spring架构与应用开发 |
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Hibernate |
Hibernate架构与应用开发 |
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Ajax |
Ajax概念、核心技术、开发技巧 |
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EJB及Web service开发，学习EJB核心技术，EJB设计模式；Web service开发及其在集成中的应用。 |
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EJB |
EJB开发技术 |
XX数据库中间件系统 |
3、总结与提升 |
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Web service |
Soap 、UDDI、WSDL等介绍； |
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实战课程 |
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课程名称 |
课程内容 |
实战内容 |
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项目管理 |
团队结构，开发过程及成员职责，代码风格，代码复查，测试等；常用的控制过程和文档模板。 |
XX省移动彩铃营销平台管理系统 |
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案例分析 |
讲解实际软件项目的行业知识及业务流程，进行需求、设计、开发、部署分析 |
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项目开发实践 |
模拟公司实际项目开发 |
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项目管理讲座 |
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软件工程及项目管理 |
软件开发过程RUP；UML规范；Rational Rose系统建模的基本方法；软件能力成熟度模型SW-CMM/CMMI 培训(Capability Maturity Model For Software ) |
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外语强化:强调专业外语学习与训练，满足国际化需求 |
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外语训练 |
强调外语学习与国际化环境适应能力 |
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重点强化 |
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企业管理与运作模式、企业文化讲座 |
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讲座 |
企业管理与运作模式、企业文化讲座 |
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(二)、第二部分：项目实战训练，3个月，全程由IBM公司实施
以模拟公司为平台，以仿真的商业案例项目为载体，由IBM派驻资深工程师及项目经理将企业文化及职业素养训练、IT技能培训、行业知识以及业务流程实践等实训内容完全贯穿在模拟公司的运营过程中，使学生在实践中体验企业工作环境，获得一定的实际经验和职业磨练。
1、职业素养或软技能训练
特别是针对刚出校门进入社会的学生开设的沟通技能训练、团队开发意识培训课程、包括职业道德、职业素养和商务礼仪各个方面的课程。
企业文化及职业素养课程包括：个人发展，项目管理，团队建设，团队合作，客户服务，知识管理和行业基础，时间管理、沟通技巧、商务礼仪、及演示技巧等多项内容，培养学生具备符合跨国公司要求的专业人士所具备的职业素养。
综合课程按照实训的方式进行，也就是说首先需要一个与企业外包开发同样的环境，该环境包括各种硬件和软件的环境。将各类学生按照所学的课程安排在相应的角色或位置上，做实战训练。
