各企业单位：
在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定相继实施的背景下，工资、工时、休假及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计工资、工时、休假，控制加班管理风险，降低用工成本；如何掌握劳动用工中的疑难法律问题，应对即将来临的劳动争议案件高潮，成了众多企业关注的热点问题。针对于此，我公司决定在各地分期举办“新法下企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班”。具体事宜如下：
一、时间地点
第六期：9月 26日—29日，重庆市；
二、参会对象
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门经理及主管等相关人员参加。
三、研讨方式
本课程摒弃枯燥的法律理论，将《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》、《劳动争议调解仲裁法》等巧妙融合在一起，重点讲述实务操作经验、细节和技巧，针对用工管理中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施，让人力资源管理和劳动争议处理不再被动。
重点采用“方法与操作结合”、“案例与实践同步”的专题讲解方式，并辅以提问、答疑、讨论、现场咨询等互动的交流方式进行。
用人单位通过两天的实战学习，将迅速掌握相关的应对技巧，在劳动争议发生时将从容应对，不再是手足无措！
四、研修内容
第一部分：新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险；
2、工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、休假等）下的工资标准；
3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准；
4、加班的界定及加班加点的工资计算口径；
5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用；
6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用（合法扣减薪资）；
7、加班费的追索时效、举证责任；
8、特殊岗位（高管、门卫、销售、研发等）人员加班费管理实务；
9、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；
10、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度；
11、互动咨询与交流：全面解答疑难问题；
第二部分：新法下的劳动争议处理技巧及发展趋势
1、劳动争议调解仲裁法的重点条款（时效、一裁终局等）解读及对企业的影响；
2、因确认劳动关系发生的争议处理技巧；
3、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧；
5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧；
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧；
7、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；
8、如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）；
9、典型案例分析、疑难解答、经验交流与精彩互动。
五、主讲专家
王建军 中国劳动法研究会和社会法研究会理事，四川大学劳动法和社会保障法研究中心主任，四川学院劳动法和社会保障法方向导师。
孙群义 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员。
何建国 副主任律师，仲裁员。毕业于中国政法大学法学院经济法专业、清华大学法学院民商法专业，硕士研究生学历。
刘铁山 中国顶尖劳工关系管理专家，《劳动法》起草专家组成员、中国劳动法学研究所常务理事、中国中信集团公司人事教育部处长。
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授。
（以上专家以实到为准）
六、报名办法与费用
1.费用：参会人员需交学费1300元（以上费用含专家、场地、讲义等费用），如需食宿，会务组可统一安排，费用自理。
