【课程简介】
优秀人才千金难求，如何吸引其加盟？
公司高管动力缺乏，如何激励其不断创新？
企业员工积极性不高，忠诚度下降，如何改变？
如何有效的把企业骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起？
如何对创业员工进行合适的补偿和奖励？
如何避免管理层只追求短期行为等问题的出现？
……
这些都是现代企业领导者必须考虑的问题。
统计数据表明,全球前500家大工业企业中,有89%的公司已对高级管理人员采取了股票期权激励机制；美国至少有两万家企业实行职工持股计划,涉及职工达1200万名,占美国劳工的10%,职工持股拥有的资产约为1000亿美元。
现代企业的竞争是全方位的，人才战略无疑是公司整体战略的重要组成部分。作为国际上广泛采用的激励和薪酬福利制度，股票期权和员工持股计划在公司治理机构完善和人力管理中发挥着很重要的作用。随着全球经济一体化的进程加快，中国越来越多的参与到世界经济事务中，股票期权和员工持股计划在国内也受到重视并开始广泛运用。应广大企业家要求，华扬金融教育机构特别开发《期权和员工持股计划》课程，全面讲述股票期权制度和员工持股计划的实际操作方法。
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【教学目标】
本课程将全面讲述股票期权和员工持股计划的理论和实践，推行内部员工持股制度的目的，重点讲解如何使用股权激励办法留住优秀员工，帮助学员深入了解股票期权和员工持股计划的操作流程、实施要点和风险控制，实际案例分析员工持股原则及公司股票上市后的安排等各种问题。
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【课程内容】
课程内容：
本课程以实务操作、实战、案例分析为主（主要分为四大模块）
模块一：期权与员工持股计划理论概述
委托代理理论
企业契约理论与团队理论
人力资本及其专用性
企业价值分配理念
员工持股计划原则
员工持股计划法律基础
模块二：股权激励的基本模式
员工持股计划的基本形式及策略
员工持股模型
期权、期股模型
股票红利计划
激励性股票期权与非激励性股票期权
重要的期权计划的条款
模块三： 员工持股计划与公司治理结构体系
绩效考核体系
薪酬福利体系设计
员工持股计划与激励方法
公司治理结构的调整
股票期权的效应分析
资本市场影响与风险管理
员工意向调查可行性研究报告
模块四：员工持股计划操作实务
员工持股计划的规范操作流程
员工持股计划方案设计
划分资产 确立持股比例
设计持股结构、交易结构
制定股权管理办法
股票期权行权价格、期限的确定
授予数量及对象的确定
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【招生对象】
1．企业董事长、总经理、董事会成员；
2．企业改制办公室成员：人事部门、财务部门、工会组织等相关人员；
3．相关中介机构、政府主管部门、行业从业人员等。
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【讲师简介】
知名企业及投资银行专家，熟悉相关的政策要点，参与各种类型企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等公司改制项目，有丰富的理论背景和行业从业经验。
