国际培训师C&G

英国伦敦城市行业协会City & Guilds成立于1878年。作为全球极负盛名、英国最主要的职业资格证书机构，为大学、企业、行业协会和政府机构提供服务。近年来 CITY & GUILDS每年颁发的证书都超过一百万张，持有人包括许多社会名流和政府要人。CITY & GUILDS证书可在全世界范围内流通。 1998年10月24日中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 (简称OSTA)和英国城市伦敦行业协会签订了《关于在中国举行职业技能考试及发证的协议书》。1999年中国劳动和社会保障部又根据《劳社部发[1998] 18号》文件批准英国伦敦城市行业协会首家在中国开展等级证书考试，并开始颁发证书。2003年CITY & GUILDS在上海成立了中国总部，负责中国地区授权中心的审批、考试及培训的组织和监督。2002年有一千多人参加了英国伦敦城市行业协会的国际资格考试，目前英国伦敦城市行业协会在中国北京、上海、天津、重庆、山东、河南、河北、黑龙江、辽宁、广西、广东、福建、湖南、吉林、浙江、云南等地区，分别授权了180余家培训考试中心，开展20多个国际资格证书的中文考试，引起了教育市场的强大反响。英国伦敦城市行业协会国际职业资格（IVQ）特点 ² 测试学员理论知识的同时，更侧重实际操作能力的测试； ² 职业资格分为三个级别--证书级、文凭级和高级文凭级； ² 职业资格是进一步深造的基石； ² 项目培训通过我们授权的中心来实施； ² 授权中心遍布世界100多个国家，提供200多个国际职业资格项目培训和考试服务。为什么选择 City & Guilds 证书 C&G进修学历作为世界性的职业技能标准得到来自高等学府、行业和雇主等各个层面的认可。在许多国家和地区，C&G证书已成为行业技能标准的代名词。C&G证书的影响远不只限于英语国家。C&G证书共分7级。三级证书获得者即可免试进大学，五级证书获得者可以加入工程师等专业协会和组织。C&G所有资格考试和评分都有严格规范。实际操作的考查由外督员或英国考官进行监督，确保标准的统一。C&G的试卷都在英国由独立的考官评判，所以无论考试在哪里举行，对考生的考核都会坚持同一标准。C&G证书既可作为全英职业证书的一部分，也是该专业独立的资格证书。只要达到既定的要求，人人都可以参加考试。八大优势 l 科学 以考核实践能力为主，结合笔试。理论与实践统一 l 先进 拥有7000名专家，每3-4年修改一次考试大纲，与世界科技发展同步保质 操作严格、规范，有一套完整的质量保证体系（内部审核与外部审核相结合） l 通用 国际上100多国家和地区通用，又具有与中国国内同等级别证书的效用 l 双语 笔试既可用中文，也可用英文，任意自选 l 高效 收费合理，证书终身有效，物超所值 l 灵活 短期课程，没有固定时间限制 l 精确 度身定做的培训和证书体系， 为您提供完美的解决方案郑重承诺 l 全面而系统地学习和掌握现代企业培训讲师的理念与知识、技能 l 进入本资格认证培训并获得证书的学员，我们将确保达到一般企业培训讲师的实际操作水平 l 凡一次考试未合格者，将提供参加第二次考试机会（考试费用免费） l 为每位学员建立C&G国际培训师学习档案并提供会员活动机会 l 优秀学员将成为思越管理咨询特聘讲师并向全国各地培训机构推荐如何获得C&G国际培训师资格证书 u 参加C&G国际培训师项目成都培训中心-思越管理咨询成都分公司提供的96学时培训与指导; u 参加C&G每年6月与12月全球统一资格考试并达到基本要求 u 提供30-60分钟以上授课实况视频片断并通过C&G国际培训师考评员评审讲师阵容马本军先生 上海思越管理咨询有限公司总经理、首席顾问、City & Guilds国际培训师认证授权讲师、上海紧缺人才培训中心“企业培训师”项目专家组成员、CHRP注册人力管理师授权培训师，并兼任国内五十多家培训机构讲师与顾问。马先生是中国人民大学劳动经济学（人力资源管理方向）硕士，华东师范大学职业技术教育研究生，从事人力资源管理12年，曾在台资、港资、跨国集团等担任人力资源及培训中、高级主管，拥有丰富的人力资源管理实务经验。马先生服务过的客户有麦当劳、大金（中国）、延锋伟世通、佳通集团、欧姆龙（中国）、大众汽车变速器、宝钢集团、伊利集团、上海锦江国际集团、齐鲁石化、上海电信、上海烟草、上海万科、光明乳业、复星集团、徐州矿务集团、新亚集团、Sanyo电器、大唐电讯、白沙集团、复旦大学MBA、上海交通大学职业发展中心、无锡小天鹅、ABB集团、香港嘉华集团等知名企业、机构。李默先生 上海牧灵惠达企业管理咨询有限公司总经理，中国市场总监/销售总监培训认证中心讲师、上海紧缺人才培训中心“企业培训师”项目专家组成员、国家劳动社会保障部“高级人力资源管理师”、 City & Guilds国际培训师认证授权讲师、上海财经大学特聘客座教授。李先生是武汉大学管理学院经济学、法学双学士学位，MBA， 从事企业市场营销管理、人力资源管理近15年，曾在政府机关、大型企业集团等担任中高级职位。李先生服务过的客户有平安保险（集团）、太平洋保险（集团）、美国友邦保险、太平人寿、亚洲证券、招商银行、新华人寿、建设银行、泰康人寿、青岛啤酒、宝钢股份、江南造船集团、LG化学、上海财经大学培训中心、永乐家电、上海奔驰、中国农业银行、奇正藏药、清华紫光、复地房产等知名企业、机构。刘晓女士 上海思越管理咨询有限公司签约讲师、高级顾问、City & Guilds国际培训师认证授权讲师，国内多家管理咨询与培训机构签约讲师与顾问。刘女士拥有近17年的人力资源管理、培训管理工作经验，曾在多家500强企业担任人力资源经理、培训总监等。她曾经接受过美国可口可乐公司、德国汉高公司、美国朗讯科技、美国霍尼威尔公司、美国博士伦公司、诺基亚管理学院、联想集团管理学院、华为集团、西安杨森公司、天津中美史克公司等国际知名公司专业培训师的有关人力资源、企业文化等内容的专业培训及ASTD (美国培训与发展协会)专业人力资源管理标准化培训课程，拥有丰富的人力资源培训与发展管理背景与专业授课实务经验。刘女士曾服务过的客户包括用友软件、长城宽带、惠氏—白宫制药、华润涂料、三利集团、奥克斯空调、联合利华、奇瑞汽车、喜来登国际酒店管理集团、太平保险、富士通通讯、LG菲力普、MOTOROLA研发中心、上海万科、中兴通讯等知名企业。叶小涛先生 上海思越管理咨询有限公司签约讲师、高级顾问、City & Guilds国际培训师认证授权讲师，现担任澳视（中国）国际传播创意总监、交通大学管理学院MBA中心特聘教授、复旦大学管理学院卓越经理人项目主训、清华大学研究院EMBA总裁项目主训、同济大学EMBA总裁项目专题讲师，国内四十家以上企业咨询管理公司特约培训顾问和培训师。叶先生曾担任上海东方广播电台“半个月亮”节目主持人及编辑、“爱心剧场”节目策划、撰稿、上海有线电视台音乐频道“克隆明星”、“真我风采”电视大赛形象指导及评委、“枫叶正红”栏目编辑。同时叶先生曾获得2002中国培训论坛评选“中国最具影响力培训师50强”之一。叶先生服务过的客户包括上海贝尔、上海大众、摩托罗拉、百事可乐、百威、强生集团、上海昂立、东方明珠、家化集团、宝钢集团、新黄浦集团、一百集团、平安保险中国银行、上海银行、招商银行、深发银行、上海交大、同济大学等知名企业、机构。黄健女士 上海思越管理咨询有限公司签约讲师、高级顾问、City & Guilds国际培训师认证授权讲师，现担任华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所副所长、成人教育国内唯一博士生导师，理学士、教育学硕士、教育学博士。黄女士的研究领域主要为人力资源开发与管理研究、员工培训理论与培训技术研究、员工培训国际比较研究，人力资源工作者职业资格及其培训研究等。她目前发表教育、人力资源、员工培训与发展方面的论文近百篇，主持相关国家级、国际项目近二十个，在国内成人教育、职业教育、培训与发展领域享有盛誉。屠荣生先生 上海思越管理咨询有限公司签约讲师、高级顾问、City & Guilds国际培训师认证授权讲师，现为华东师范大学心理学系副教授、上海市职业经理人执业资格考试签约讲师、心理咨询师职业资格讲师、上海紧缺人才培训中心“企业培训师”项目专家组成员。屠先生已经为近百家企业作过各类培训，授课风格激情洋溢、风趣幽默，辅以团体游戏、心理测验、小组讨论等生动活泼的培训方式， 深受学员的欢迎和好评。屠先生曾服务过的客户包括贝尔-阿尔卡特、菲力浦电子、法国欧莱雅、宝钢集团、交通银行、浦发银行、联华超市、烟草集团、四川长虹、广西两面针等知名企业。课程内容培训模块 培训目的 培训内容模块 培训时数 培训方法模块1：培训原理 使参训学员能够了解现代培训与企业发展之间的关系，掌握现代培训的基本理念和一般规律，形成有一定系统的现代培训知识理论体系。 ü 培训概述ü 培训的心理学基础ü 培训的其他理论基础 12 以系统讲授为主，适当穿插课堂讨论、案例分析模块2：培训行政管理 使参训学员能够基本了解现代企业的培训体系及其管理系统，掌握培训信息管理的框架和要求，熟悉组织内或社会培训体系内的构成，掌握现代培训开发与实施的模式，能熟练使用现代培训技术和设备。 ü 企业的培训系统ü 培训资源的管理ü E-learning电子化学习 12 行为示范、录像对比、专题竞赛、课堂演练、现场讲授和小组作业模块3：培训项目管理 使参训学员能够了解培训项目管理的基本流程和培训计划设计要求，重点掌握需求信息搜集与分析的基本工具，以及项目计划地制定与实施，能够为培训管理师、助理培训师以及学员提供咨询。 ü 培训项目的开发与实施ü 培训需求调查 12 讲授、课堂演练、行为示范、录像对比、专题竞赛、课堂演练、现场讲授和小组作业模块4：培训课程开发 使参训学员了解培训课程开发的基本任务，掌握学习的机理，能根据成人学习的特点和风格明确学员的学习需求，掌握课程开发的基本步骤、方法，能制定学习目标，编写各种培训所需文本资料，并评估培训结果。 ü 学习需求与学习目标ü 课程开发与设计ü 讲师手册与讲义的编写ü 培训效果的评估 24 以系统讲授为主，穿插课堂讨论、示范与练习等模块5：培训课程主持 使参训学员了解培训主持的形象、仪表、发音、眼神、演讲艺术等基本要求，掌握多媒体课件的类型和制作要求与方法，能较熟练地使用计算机软件制作多媒体课件，使用现代培训辅助设备进行培训教学，能够与学员进行良好的沟通，能够控制培训现场。 ü 演讲与沟通艺术ü 培训方法与技术ü 培训课程主持技巧 12 行为示范、录像对比、专题竞赛、课堂演练、现场讲授和小组作业等模块6：培训实际操作指导 通过专业培训讲师对参训学员一对一与多对一指导，快带提升学员内容组织、临场表达、现场控制、肢体语言运用等专业技能，并经录像对比促进学员自觉改进不适当表达习惯。 ü 一对一实操指导ü 多对一评估指导ü 录像资料对比 12 行为示范、集体指导、录像对比等模块7：培训讲师专业英语 学习和了解人力资源管理常用英语词汇，掌握讲师专业表达中常用的英语用语。 ü 人力资源管理基础英语ü 培训讲师常用英语 12 专业英语教师讲授与指导培训费用 证书级6000元 文凭级9000元，（含培训费、课件费、实操指导费用、复习指导费、考试费、证书费用）学员条件 1、 专科（含）以上学历，至少3年以上企业管理、人力资源管理、培训管理工作经验2、 希望成为职业培训讲师并拥有浓厚兴趣者3、 企业内部讲师、职业学校教师、大学管理专业教师培训日期 2006年5月、10月，每周周六、周日。