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2008年考前培训班，报名从速
由于新版人力教材难度大,把原先二级的部份知识调到三级,把高级的部份知识调到了二级，所以考试难度加大。请参加下半年考试的学员务必提前报名。美途教育除确保优秀师资外，更专门成立美途教育教务管理中心加强了教务管理，祝大家学到知识并考出好成绩！现在报名现在领取资料！
祝贺：美途教育继2006年11月统考取得招生人数、合格人数、合格率成都第一，人力状元诞生在美途。美途再接再励！2007年5月统考再次取得招生人数、合格人数、合格率成都第一，人力状元诞生在美途！感谢各位老师的精彩授课和学员的努力学习！
成都过关率第一，劳动部人力资源专业委员会优秀师资， 考前强化辅导
人力资源管理师四川培训中心第13期班正在接收报名!
人力三 助理人力资源管理师（三级） 800元 （包含培训费、教材费） (优惠期10.1-12.20)
人力资源管理师（二级） 1000元 （包含培训费、教材费） (优惠期10.1-12.20
备注: 考试费:三级300元 二级350元
原价:人力三级培训费1000元,二级培训费1250元
美途教育人力资源课程体系
一、助理人力资源管理师（三级） 23个模块 45个具体工作方法
1、规划 ： 4个模块 7个具体工作方法
2、招聘：4个模块 9个具体工作方法
3、培训：3个模块 6个具体工作方法
4、绩效管理：2个模块 6个具体工作方法
5、薪酬福利：4个模块 9个具体工作方法
6、劳动关系：6个模块 8个具体工作方法
二、人力资源管理师（二级） 22个模块 41个具体工作方法
1、规划 ： 4个模块 9个具体工作方法
2、招聘：3个模块 6个具体工作方法
3、培训：2个模块 8个具体工作方法
4、绩效管理：4个模块 6个具体工作方法
5、薪酬福利：5个模块 8个具体工作方法
6、劳动关系：4个模块 4个具体工作方法
为什么美途教育师资最好而价格又特别优惠呢？
美途教育（www.mtoedu.com)联合美途人才网，对在www.mtoHR.com注册为个人会员和企业会员的学员由美途人才网补助学费。特别说明：人力资源管理师二级原价1600元 助理人力资源管理师三级原价1200元。
特价优惠仅限在本周内 现在报名领取资料、越早学习越容易通过！
赠送人力资源考试宝典和人事经理百宝箱和考试指南一本！
报名时间：周一至周日8：45---20:45(12小时服务工程)
报名地址:成都市盐市口大业路6号财富中心C座12层 028-86700888 13982195945
美途远程教育在线系统
为方便绵阳/宜宾/内江/乐山/自贡/攀枝花/眉山/西昌/资阳/广元/达州/南充/广安/阿坝等外地学员,美途教育开通了远程在线教育,欢迎外地学员报名
美途独特的循环开班计划、确保教学质量和方便学员学习
据美途教育学员接待中心介绍，美途教育参加2007年5月考试培训的学员超过了400人，为四川省报考人数最多的学校。在2007年11月18日全国统考，我们及时、准时的开设的人力资源管理师12期培训课程已于9月8日开课。在2008年5月全国统考，我们及时、准时的开设的人力资源管理师13期培训课程将于12月23日开课。，不仅使学员在时间上有更充分的选择，同时也为大家尽早学习、延长复习时间、增加循环听课机会等提供了充足的保障。由于今年考试难度较去年明显增大，所以提前报名学习更容易通过。
美途教育人力资源项目负责人介绍，早报名不仅在学习上能得到更多的便利条件，同时在价格上也较考试前期享有更大的优惠!在新学期开始之际，美途教育感谢广大学员对我们一如既往的支持与信任，我们必将用更优质的服务、更专业的课程品质全方位回报学员，同时预祝广大学员在07年的考试中取得好成绩。
美途教育人性化服务
为方便学员周末上课后能休闲§消费§购物，美途教育投资在市中心建成多媒体教室：包括：柜式空调.日立数字投影仪.会议桌.会议室软椅.饮水机.中央扩音系统。
成都唯一培训机构上课在市中心哟，方便吧
上课地址:成都市盐市口梨花街８号名望大厦四楼（仅限授课）
报名地址：成都市盐市口大业路6号财富中心C座12层
关于学校 ：
成都美途职业教育学校是经国家劳动部门严格审查后批准成立的专业职业培训学校。我校位于成都市一环路内，与四川大学、华西医科大学、成都七中等全国知名院校毗邻，环境清幽，交通便利，有着良好的学习氛围和文化底蕴。学校宗旨：永远都是学员迈向成功职业的加油站。 学校目标：职业教育专家，职业教育领跑者，创诚信教育知名品牌。学校特色：严格治学精选专业，坚持理论与实践并重，为社会输送优秀的专业人才。
关于证书：
1、培训完毕考核合格者，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者,由国家劳动部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师、助理人力资源管理师》资格证书，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询
职业背景：
人力资源职位手握用人大权，掌控发展之道，稳定体面待遇丰厚，是当今白领的代表。目前，中国的企业正在呈几何数的速度高速发展，每新增一个企业至少增加二个人力资源岗位，人力资源师已成为社会灸手可热的热门行业。据专业机构统计，大型集团公司的人力资源总监月薪一般在1万元以上；而一般企业的人力资源管理师月薪在3000元以上。因此，对于很多人来说这是极具吸引力的“热门”行业。人力资源管理师不仅具有专业的人事管理经验，而且拥有广泛的人脉关系。
根据国家有关规定，凡从事人力资源管理的工作人员均应取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，实行就业准入制度。2002年下半年国家劳动和社会保障部推出7个职业（其中包括人力资源管理专业）实行职业资格证书制度，并规定该职业今后必须持证上岗。根据国家劳动和社会保障部门严格审查后批准我校为国家职业资格指定培训学校。美途教育为帮助人力资源管理从业人员系统地学习人力资源管理知识，真正提升专业技能，并顺利通过全国统一鉴定考试，特开设人力资源管理师职业资格考证培训。
使用教材：
助理人力资源管理师：《人力资源管理师基础知识》《人力资源管理师专业能力三级 》
<<考试指南>>免费
人力资源管理师：：《人力资源管理师基础知识》《人力资源管理师专业能力二级 》
<<考试指南>>免费
申报条件：
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训内容：
1、职业道德和相关法律法规，人力资源管理基础知识。
2、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、考核与评价、劳动关系管理等职业功能领域。
3、人力资源管理工作的实战技能。
模块一：基础知识
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一、人力资源管理理论 |
| 二、组织设置的模式与基本原理 |
| 三、组织机构的设置与调整 |
模块二：人力资源管理及规划
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一、人力资源分析、预测 |
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二、人力资源分析、预测 |
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三、人力资源管理制度 |
| 四、人力资源费用预算 | 模块三： 招聘与配置
| 一、招聘规划、招聘配置 |
| 二、人员招聘的分析准备 |
| 三、确定招聘人员和实施面谈 |
| 四、如何辞退员工 |
| 五、如何降低员工流失 | 模块四：培训与开发
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一、制定培训规划 |
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二、制定培训制度 |
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三、培训管理，评估 |
| 四、建设学习型组织 |
模块五：绩效管理
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一、设计绩效管理系统 |
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二、绩效管理系统的高效运作 |
| 三、绩效管理的评估 |
| 四、制定完善的绩效管理系统 |
模块六：薪酬福利体系
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一、薪酬规划 |
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二、薪酬方案、制度 |
| 三、薪酬方案的执行、完善 |
| 四、福利体系的规划 |
| 五、福利制度的执行 |
模块七：职业道德、劳动关系、劳动法
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一、职业道德的基本标准和规范 |
| 二、劳动合同文本的签订 |
| 三、集体合同的协商与履行 |
| 四、劳动争议处理 |
| 五、进行有效的员工沟通 |
| 六、劳动合同的解除 |
| 七、职业安全卫生管理 |
模块八：串讲、考前辅导
| 授课师资 |
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成都本土最优秀师资和劳动部人力资源专业委员会优秀师资 |
| 沈登学： |
教授，1982年毕业于成都理工大学；1996年毕业于陕西师范大学普通心理系专业；暨南大学在职攻读人力资源管理、组织行为方向的博士。曾获优秀科技工作者、科技拔尖人才称号，是骨干教师学科带头人，任全国高校组织教材编委会委员；2002年作为人才引进到成都信息工程学院电子商务系任人力资源学科主任。是中国心理学会会员，国际行为研究学会员。
论著有：《个性塑造与潜能发挥》、《领导管理心理学》、《市场心理学》、《组织行为学》、《行政文化学》、《职业生涯设计学》、《组织变革与开发》《人力资源管理心理学》《人力资本管理中的心理测评》等9本。先后发表核心期刊近50篇。科技成果9项。 |
| 张惠琴： |
西南交大硕士研究生长期担任人力资源开发与管理、组织行为学、质量管理、先进的生产方式与管理、电子商务等，并长期兼任中国人力资源管理教学与实践研究会会员。成都理工大学人力资源系主任 |
| 徐恒熹： |
国家职业资格人力资源认证项目管理办公室主任，“人管师”标准编写成员、“人管师”教材编写委员； |
| 李庆章： |
中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。 |
| 周元洪 |
劳动关系、劳动争议解决权威专家；
社会养老保险、企业年金权威专家；
高级经济师（劳动保障专业)；
中国社会保险学会理事及企业年金专业委员会委员；
中国就业促进会理事；
四川省劳动保障学会常务理事及社会保险分会常务理事；
成都市劳动学会副会长；
成都市劳动保障信息网政策咨询专家；
成都市劳动争议委员会兼职仲裁员；
SIYB(创办和改善你的企业）中国项目培训教师；
成都市工会志愿者服务团劳动保障维权服务队成员；
《四川劳动保障》杂志特约编委；
美途教育人力资源客座教授。 |
| 王守智： |
“人管师”教材编著者，劳动经济研究室主任，首都经济贸易大学劳动经济学院教授； |
| 郑小九： |
中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员； |
| 高 伟： |
中国著名的人力资源管理专家，国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员，资深咨询师； |
| 孙 波： |
中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验； |
| 王 奋： |
北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授； |
| 孙 平： |
北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。 |
美途教育秉承诚信教育理念、确保师资、确保教学质量！欢迎前来报名或咨询。
| 统考时间： |
2008年5月 |
| 开班时间： |
周末上课 |
| 报名地点： |
成都美途职业教育学校（成都市盐市口大业路6号财富中心C座12层） |
| 上课地点： |
成都市盐市口梨花街名望大厦461、466教室 |
联系方式
| 咨询热线 ： |
028-86700888 13982195945
成都市盐市口大业路6号财富中心C座12层 |
| 联 系 人 ： |
曹老师 13982195945 |
| 传 真 ： |
028-86700889 |
| 学校网站 ： |
http://www.mtoedu.com/ |
人力资源测评师——国家职业资格证书
职业前景
现代人力资源测评出现于本世纪初期,是指以现代心理学和行为科学为基础，是现代人力资源管理的一项专门技术，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。科学的“人才测评”一方面可以帮助求职者客观分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区；同时还可以帮助用人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工的工作绩效。
人力资源测评是现代人力资源管理的一项专门技术，其借助于心理学、统计学、管理学、行为科学和计算机技术等学科的知识，对个人的知识水平、工作经验、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔配置、为个人进行职业选择和职业生涯规划提供科学和有效的依据，从而更加有效地保证社会（企业和个人）人力资源管理活动开展的高效性和科学性，真正实现人尽其才、才尽其用。人力资源测评作为一个全新的职业领域，是未来人力资源管理活动中的一个重要职能，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。
在西方国家人才选拔中，应用人力测评的比率高达83％。美国每年仅人才测评服务的直接收入已多达十几亿美元，如果包括与测评服务相关的咨询和培训费用，则多达100多亿美元。目前，在北京、上海、广州等地，专业人力资源测评专家正炙手可热。业内人士透露，在上海，对一个中高级管理人员进行测评，费用约为5000元至8000元，北京约为4000元。专业的人力资源测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景，熟练掌握人才测评技术，身价不菲。目前，在人力资源测评行业，心理测量专业本科生起薪达到3000元，心理学研究生在具有3年以上工作经验后的起薪在6000元以上。
国内3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人力资源测评的专业服务。社会对测评专业人才的需求越来越大，例如中国电信、联想集团等将测评作为了人事管理的基本工具，而组织部到各省市选拔后备干部也引入了测评技术。就目前状况而言，我国每年的专业人才测评师要增加5万人左右，才能满足社会需求
人力资源测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人力资源测评作为一个全新的职业领域，是未来人力资源管理活动中的一个重要职能，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。
课程目的
为了进一步发展人才测评事业，探索建立科学的社会化的人才评价机制，提高人力资源测评服务专业机构及广大企事业单位人力资源测评工作人员的专业素质。帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题, 美途教育学校在全省范围内正式开展 “ 人力资源测评师 ” 的培养与认证工作。通过专业培训,使学员能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试—文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参加评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位设置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥重大作用。
证书样本
证书价值
人力资源测评作为一个全新的职业领域，是未来人力资源管理活动中的一个重要职能，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立的专业从事新职业的国家职业资格认证培训的指定机构，在我校经过培训并通过考试合格者，可取得国家劳动和社会保障部门颁发的《人力资源测评师国家职业资格证》，此证书权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用，国际互认。
我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立的专业从事新职业的国家职业资格认证培训的指定机构，在我校经过培训并通过考试合格者，可取得劳动和社会保障部门颁发的《人力资源测评师国家职业资格证》，此证书权威认证，职业准入，国内统一编号，全国通用。
报考对象
一、向省、市、地区从事人才中介服务的单位提供有效的智力保证和技术支持，帮助其进行更加规范化、 专业化的人力资源测评服务工作。
二、帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理目标。
三、帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。
四、帮助人力资源管理顾问公司、猎头公司等机构掌握科学客观的测评操作手段，有效提高执业人员的专业素质。
五、帮助一切有志于从事人力资源管理和人力资源测评工作的人员掌握专业知识，提高操作技巧，扩宽职业发展的平台。
具备以下条件之一者均可报名：
（1）取得大专毕业证书，连续从事相关管理工作满5年者。
（2）取得大学本科毕业证书，连续从事相关管理工作满2年者。
（3）取得人力资源管理、心理学等相关专业硕士学位，工作满1年者。
培训内容
人力资源规划（配合企业战略规划，为用人单位导入一种战略性、前瞻性、预见性的人力资源配置理念和技能）、人力资源测评（通过角色扮演、小组讨论、文件筐作业等多种方式，使学员掌握系统的人力资源测评技术）、人力资源测评的运用（人力资源测评综合报告的撰写）、心理测量技术与工具运用和胜任模型的构建与解析运用等内容。
收费标准
高级:2600元/人（含报名费、资料费、培训费、考试鉴定费等）共8天
特大优惠：赠送人力资源管理师课程
若学员已取得人力资源管理师证书仅参加人力测评课程，提升价：1800元/人
注意事项
1、学历证复印件或职业资格证书复印件1份、身份证复印件1份；
2、两寸彩色免冠照6张。
人 力 资 源 测 评 师 课 程 安 排
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时间
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课程 |
主要内容 |
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模块一 |
人力资源规划 |
一、人力资源规划概述
二、人力资源环境分析
三、人力资源需求预测
四、人力资源供给预测
五、人力资源平衡与规划编制 |
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模块二 |
人力资源招聘 |
一、招聘原则和流程
二、招聘渠道的选择
三、招聘测评
四、招聘工作的评价
五、招聘预算与面试 |
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模块三 |
人才测评 |
一、人力测评简介
二、人才测评的功能和作用
三、人才测评方法和流程
四、测评类型：选拔性测评 配置性测评 开发性测评 诊断性测评 鉴定性测评能力测评 |
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模块四 |
人才测评手段 |
一、个性品质测验：管理人员人格测验（DISC）
二、动机测验：生活特性测验
三、职业适应性测验：价值观测验、需求测验、职业兴趣测验
四、能力测验：智力测验、职业能力倾向测验、敏感性与沟通能力 测验 |
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模块五 |
人才测评评价技术 |
一、评价主要形式：无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、 公文处理
二、设计方法与运用：情景设计、操作流程
三、测评技术的应用形式与问题的改进 |
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模块六 |
测评与选拔质量的分析
测评与选拔结果的报告与运用 |
一、测评与选拔结果的可靠性分析
二、测评与选拔结果有效性分析
三、测评与选拔项目的质量分析
四、其它质量指标的分析
五、测评与选拔结果报告及运用
六、测评与选拔结果的跟踪分析 |
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模块七 |
人才测评案例分析 |
一、测评在企业招聘中应用的案例与分析
二、测评在高校招生中应用的案例与分析
三、测评在党政领导干部选拔中的案例与分析
四、测评在公务员结构化面试的案例与分析 |
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模块八 |
模拟考试
考前串讲 |
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人力资源管理师课程：
模块一：基础知识
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一、人力资源管理理论 |
| 二、组织设置的模式与基本原理 |
| 三、组织机构的设置与调整 |
模块二：人力资源管理及规划
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一、人力资源分析、预测 |
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二、人力资源分析、预测 |
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三、人力资源管理制度 |
| 四、人力资源费用预算 | 模块三： 招聘与配置
| 一、招聘规划、招聘配置 |
| 二、人员招聘的分析准备 |
| 三、确定招聘人员和实施面谈 |
| 四、如何辞退员工 |
| 五、如何降低员工流失 | 模块四：培训与开发
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一、制定培训规划 |
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二、制定培训制度 |
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三、培训管理，评估 |
| 四、建设学习型组织 |
模块五：绩效管理
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一、设计绩效管理系统 |
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二、绩效管理系统的高效运作 |
| 三、绩效管理的评估 |
| 四、制定完善的绩效管理系统 |
模块六：薪酬福利体系
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一、薪酬规划 |
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二、薪酬方案、制度 |
| 三、薪酬方案的执行、完善 |
| 四、福利体系的规划 |
| 五、福利制度的执行 |
模块七：职业道德、劳动关系、劳动法
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一、职业道德的基本标准和规范 |
| 二、劳动合同文本的签订 |
| 三、集体合同的协商与履行 |
| 四、劳动争议处理 |
| 五、进行有效的员工沟通 |
| 六、劳动合同的解除 |
| 七、职业安全卫生管理 |
模块八：串讲、考前辅导
美途教育荣获政府机关隆重表彰
2007年3月26日/27日成都市劳动局召开全市培训机构年度工作总结大会,会上由吴局长和李处长作了2006年工作计划和2007年工作安排,全市130家培训机构和区县劳动局领导共200人参加了大会。
经政府主管机关严格考评,美途教育荣获<<2006年度成都市诚信办学先进单位>>。美途教育校务会委员曹老师在发言中讲到：这是劳动局培训处对美途教育工作的肯定，也让学员选择美途教育更加放心。在2007年里美途教育坚持诚信办学、确保最优秀师资、严格教学管理继续保持美途教育职业教育领头羊，起着行业标兵的作用。
成都市劳动局为全市职业教育培训机构唯一政府主管机关，负责学校审批、考核、管理。
美途教育荣贺成都市消费者协会颁发诚信单位
信誉源于实力 诚信铸就四川职业教育第一品牌!
美好前途由此开始...
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联 系 人 ： |
曹老师 蒲老师 |
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联系电话 ： |
028-86700888 FAX: 028－86700889
手机:13982195945 |
| 联系地址 ： |
成都市盐市口大业路6号财富中心C座12层 |
| 电子邮箱 ： |
mto@mtoedu.com |
| 学校网站 ： |
http://www.mtoedu.com |
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