乐山地区-人力资源统考报名

高过关率   最权威   北京专家   劳动部教材编写老师授课   考前强化辅导

乐 山 地 区

2007年下半年国家职业资格认证培训

人力资源管理师2级

助理人力资源管理师3级   人力资源管理员4级

第九期招生简章

（四川唯一 一家国家劳动部老师全程上课，统考过关率高）

省市各企事业单位、社会团体人力资源行政办公室：

根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。（详细见劳社部发2000年27号文件）其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗(详见劳社厅函[2003]32号，文件附后).

四川省生产力促进中心将国内最顶尖的专家、教授及著名培训师整合起来，将名师引进四川为我省人才培训服务。自2003年劳动部试点起已成功举办了8期人力资源管理师资格培训，全国统考过关率名列前矛。本中心培训也非常适合于外地学员报考，通过我中心培训已获得国家劳动部颁发资格证书的有成都、宜宾、攀枝花、泸洲、内江、西昌、雅安、自贡、乐山、达州等地学员。现已经在乐山、宜宾、绵阳等地设立了教学报名点，可在当地报名培训。针对2007年下半年国家人力资源管理资格考试鉴定，四川省生产力促进中心开办第九期人力资源管理资格考前辅导培训，具体事项如下：

参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。

一、报名条件：(具备以下条件之一均可)   (详见劳社厅函[2003]32号)

人力资源管理师(国家二级)
1、取得助理人力资源管理师证资格，工作3年以上； 2、具有博士研究生学历； 3、具有硕士研究生学历，工作3年以上； 4、具有本科学历，工作6年以上； 5、具有专科学历，工作8年以上； 6、具有中专或高中学历，工作10年以上。
助理人力资源管理师（国家三级）	人力资源管理员（国家四级）
1、取得人力资源管理员资格，工作3年以上； 2、具有研究生以上学历； 3、具有本科学历，工作1年以上； 4、具有大专学历，工作 3年以上； 5、具有高中、中专学历，工作5年以上。	1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。 2、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。

二、报考程序：

凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：

咨 询→报名填表（下载或报名点领表）→提交材料（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片6张）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书。

三、申报时限：

1、报名时间：2007年4月10日——2007年9月30日（提前报名领取以前试题和复习资料和考试教材）

2、考试时间：2007年11月（具体以国家劳动部为准）

3、培训时间 ：每期100学时（周末授课）2007年8月开始培训，10月强化辅导培训。

4、上课地址：乐山师范学院柏杨校区（原教育学院）

四、培训考试事项：

1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、统计学等相关知识。串讲、模拟与练习、统考应试指导。

2、授课形式：现场面授和卫星远程互动方式

3、统考：一、二级考3科（理论、实操、综合评审）；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。

4、全国统考不过关，以后可免培训费再培训。

五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）

徐恒熹：国家职业资格人力资源认证项目管理办公室主任，“人管师”标准编写成员、“人管师”教材编写委员；

李庆章：中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。

王守智：“人管师”教材编著者，劳动经济研究室主任，首都经济贸易大学劳动经济学院教授；

郑小九：中国人民大学博士，国家职业资格鉴定职业道德专家委员会委员；

高  伟：中国著名的人力资源管理专家，国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员，资深咨询师；

孙  波：中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验；

王  奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；

孙  平：北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。

蔡  苏：中国策划学院教授，蔡苏管理咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。

李  玲：资深人力资源管理专家，先后在外资企业、合资企业从事过十多年的人力资源管理工作，具有丰富的实战经验，已从事多期人力资源管理师培训工作。

六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：

资格名称	国家级别	收费项	收费总计 （元/人）
人力资源管理师	二级	1、培训费：900元/人；报名建档费为100元/人 2、教材费、资料费、鉴定及证书费：600元/人。	1600
助理人力资源管理师	三级	1、培训费：550元/人；报名建档费为100元 2、鉴定证书费：300元/人。教材资料费150元	1100
人力资源管理员	四级	1、培训费：300元/人；报名建档费为100元 2、教材费、资料费、鉴定及证书费：400元/人。	800
备 注	提前报名，免费提供以前考试试题和相关复习资料！！欢迎单位团体报名！！

七、证书：

1、培训结业后，颁发培训结业证书；

2、参加全国统考鉴定合格者，由国家劳动部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。

3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://www.osta.org.cn）。

4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。

八、教材清单如下：--根据企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订) 《企业人力资源管理人员》 更名为《 企业人力资源管理师》，使用劳动和社会保障部国家职业资格考试统编教材。

1、企业人力资源管理师（基础知识）(2，3，4级)     2、企业人力资源管理师（2级）          

3、企业人力资源管理师（3级）                   4、企业人力资源管理师（4级）        

5、企业人力资源管理师（常用法律手册）(2，3，4级) 6、职业道德(2，3，4级)

九、增值服务：：

1、增添人力资源管理实战技能课程，这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题，使学员能做到学以致用、真正提高自己的实际工作能力、成为社会优秀的管理人才；

2、“一次交费，终身学习”：只要你交纳一次相关认证培训的费用，如需继续学习，都可以长期免费参加后几期的相同培训，直到把你培养成合格的人力资源管理师为止；

3、免费下载历届考题、人力资源管理师、助理人力资源管理师复习资料；曾参加过本中心人力资源资格认证的学员再报读高级班，可获取培训费优惠价

4提供人才测评及择业交流平台；并免费为您推荐就业。

5、在规定学时之外，我中心为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在为您继续……

     

 

即日起接受报名，提前报名可提前领到教材，并免费提供以前考试试题和相关复习资料。

欢迎企事业单位团体报名参加学习！

四川省生产力促进中心培训部

二00七年四月十一日

 

新闻连接：         成都：从事人力资源管理须参加考试持证上岗

http://www.sconline.com.cn　四川在线 （2003-03-28 03:13:52）

    四川在线消息　　从今年起，成都市凡从事企业人力资源管理的工作人员，必须参加全国统一职业资格鉴定考试，持有相应的职业资格证书者方能上岗。
　　据了解，劳动部今年起在全国进行人力资源管理持证上岗试点，成都被列为全国首批、我省唯一一个人力资源管理职业资格考试试点城市。人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师4个类别。凡符合报考条件的企业人力资源管理工作人员均可报名参加全国统一的职业资格鉴定考试，考试合格后，全国统一办理证书。每年均有两次报名考试的机会，今年首次考试时间是5月18日、19日。

                                                                                 (记者黄先明)

单位简介：四川省生产力促进中心是1999年经国家科技部和四川省人民政府批准成立，直属四川省科技厅领导的、为我省企业及地方经济发展服务的事业性机构，事业单位证书编号：事证第151000000712号。 2001年“中心”被国家科技部评定为“国家级示范中心” ， 2002年“中心”通过ISO9001国际质量管理认证， 2003年“中心”被评为四川省甲级科技咨询单位称号。2004年被中国企业联合会授权为“远程培训示范基地”、“企业管理岗位远程培训中心”。

已为中国电信、中国联通、中国网通、中国人寿保险公司、中国石化、中国五冶、中国科学院成都分院、中国工商银行、中信实业银行、西南电力设计院、华西集团、新希望集团、五粮液集团、通威集团、华润蓝剑集团、统一集团、中房集团、攀钢集团、南光集团、前锋集团、成都飞机工业集团、迈普（四川）通信技术有限公司、四川奇力制药、四川华泰实业、四川白家食品有限公司、阿尔卡特、绵阳凯特科技集团、四川新能酵素生物工程、成都卷烟厂、成都市人人乐商业有限公司、成都法玛基因科技、华美医学美容、大华医学美容等数千家企业的八万余人提供过各类服务，成为四川及我国西部地区企业经营管理实战培训师资最多、影响最大的企业经营管理人才培训机构。

 

附件: 劳社厅函 [2003]32号文件

劳动和社会保障部办公厅培训就业司  （劳社厅函 [2003]32号）

关于企业人力资源管理人员国家职业资格培训

和全国统一鉴定试点推广工作有关事宜的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

为切实保证企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定试点工作的顺利进行，提高培训和鉴定质量，现就做好企业人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点推广工作的有关事宜通知如下：

一、为贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，保证鉴定质量，我部成立企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室，负责试点推广工作的领导、研究、指导和日常工作。

（一）项目领导小组由我部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的领导以及有关专家学者组成。主要职责是制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。

（二）项目领导小组下设项目试点推广办公室（设在我部劳动科学研究所），由我部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。主要职责是组织各类专业性、技术性培训和鉴定方法、技术和资源的研究、开发和修订工作。按照国家职业标准要求，组织全国开展本职业的培训和鉴定工作。组织试验性培训和鉴定工作。组织开展本职业示范性师资及考评员的培训和认证工作。对各地劳动保障部门认定的本职业国家职业资格二、三、四级的培训机构和鉴定机构进行备案，并处理社会上对这些机构投诉等事宜。

二、2003年先行组织开展的企业人力资源管理人员国家职业资格二、三、四级的全国统一鉴定试点工作中，各地认定的相应培训机构须报我部项目试点推广办公室统一备案（培训机构登记表见附件）。被认定的培训机构必须符合如下条件：

（一）具备充分的师资力量，根据国家职业标准要求，选拔承担基础知识及相关知识、技能操作教学的教师，每门课程原则上应配备2名以上的讲师，确保教学工作的正常开展；

（二）制定相应的培训计划、培训教程和培训质量管理制度，对培训人员实行毕（结）业制度；

（三）具备必要的教学场所和教学器材等。

三、结合当前企业人力资源管理人员的实际情况，企业人力资源管理人员国家职业资格二、三级、四级的申报条件调整为：

（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）

1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。

3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（二）助理人力资源管理师申报条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业4级（人力资源管理员）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

2、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

3、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

5、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

（三）人力资源管理师申报条件（具备以下条件之一者）

1、取得本职业3级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

2、取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

4、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

5、具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数；

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

四、各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、企事业单位要高度重视企业人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点推广工作，积极组织好有关报考工作，要严格按照申报条件审核报考人员资格，确保鉴定质量。

劳动和社会保障部劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定中心

二OO三年三月二十五日

主题词：企业人力资源管理人员国家职业资格培训、鉴定推广工作的通知

抄  送：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）                               打印：50份

 

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