中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理协会、成都市企业经营管理者评荐中心主办的CHRP注册人力资源管理师认证培训继北京、上海、广州、深圳等发达城市和地区之后于2004年5月在四川省开展起来。到目前为止，已开设了5个系列专题公开课程的培训，共有来自外企、高新企业、大中型国企的中高层HR管理人员近200人参加了绩效管理、薪酬福利、企业培训、员工任用等专题课程学习，学员反映非常强烈，课程质量和讲师水平，包括培训服务工作档次很高，实战性强、培训方式新颖、信息量大、学员之间以及讲师与学员之间的互动沟通是此培训吸引学员的主要特点。
2005年6月17、18、19日将在四川省成都市举行CHRP—薪酬福利方案设计课程，敬请期待，具体事宜近期公布。
ＣＨＲＰ特点主要有以下方面：
一、先进
国内外一流的培训师确保高质量的培训课程 CHRP全面整合国内外一流培训师资源，对培训师的能力、职业道德、课程讲义等方面将严格把关，确保项目的一流品质和健康发展。CHRP的培训师，全部来自于人力资源培训领域的一线，有国内资深的培训大师，也有摩托罗拉的首任培训讲师，还有原美国人力资源协会的特聘讲师。
二、公正
知名专家和资深职业经理人提供权威保证 CHRP特别设立了技术评定委员会，以确保认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业经理共52人组成。同时，CHRP证书采用全国企业联合认证的新模式，此举将项目紧紧定位于中国企业和专业人员的需求，突现了促进就业和职业发展的积极意义。
三、专业
系统科学规划模块和认证层次 CHRP将人力资源培训和认证类型归类为人力资源和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训的一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统的培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
四、系统
满足专业人员终身的职业需求和职业发展 CHRP特别构建了一个交流平台，学员在参与项目提供的主要培训课程之外，可以与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，同时通过获得积分延长证书有效期的管理办法，不断得到激励和学习。
培训目标：
1、能够根据企业发展不同阶段，制定与企业发展战略相匹配的人力资源战略与实施方案；
2、能够进行企业人力资源规划方案的设计，并组织实施与考评；
3、能够利用所学方法进行人力资源需求供给预测，编制供需平衡计划；
4、能够建立人力资源信息系统；
培训师资质：
CHRP讲师团成员，国内顶级培训大师 全球知名公司顶级培训师
培训对象：
企业的人力资源部门经理、总监、企业的战略领导层。
培训方法 ：
自测和自训：
考虑到人力资源管理引入中国的时间不长，大多数学员的基础薄弱，CHRP为学员提前准备了教材和自测题，通过自测的方式使得学员在集中培训前已经能够基本了解人力资源的基础知识和管理流程；同时，学员可以通过自训更加清楚培训的疑难点，这样带着问题参加集中培训，与培训师和其他的学员充分交流，事半功倍，取得更好的培训效果。
集中培训：
采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力，这是培训的核心。
申请条件：
1、准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，从事人力资源或相关管理工作。
2、注册人力资源管理师申请条件：已取得三张准注册人力资源管理师证书，大专以上学历，三年以上人力资源或相关管理岗位工作经验。
3、注册高级人力资源管理师申请条件：已取得注册人力资源管理师证书，本科以上学历，五年以上人力资源或相关管理工作经验。
市场需要细分 注册人力资源管理师认证培训（CHRP）引领高端
现在目前市场上比较有名气的人力资源培训认证有两个，CHRP注册人力资源管理师认证及劳动部推行的人力资源管理人员国家职业资格认证。人力资源管理人员国家职业资格认证的培训课程里基础理论知识投入过多占大多时间，而在实用技术和最新管理理念上分量不足，更适合作为人力资源管理初级课程对入门者进行行业规范。其实，基础理论知识在书本中都可以找到，这样的书籍在书店里很多。人力资源管理是一门实际操作性很强的实用学科，只有同最有经验的工作在人力资源管理岗位高层的人力资源总监直面接触，聆听大师切身的体会才能领悟到人力资源管理工作的精髓。CHRP聘请的讲师许多都是来自高新企业的人力资源管理高层管理者，正是这一点吸引许多人力资源管理从业者参加这一项目的。
其实，国外的人力资源职业资格认证市场分类是很细的。以美国为例，从人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书(CBP)、薪酬专业人员证书(CCP)和雇员授助专业人员证书等，市场对企业的需求进行了细分。人力资源管理人员国家职业资格认证项目的推出为人力资源管理职业资格认证打下了基础，而CHRP正在努力打造这一领域市场的高端。
ＣＨＲＰ注册人力资源管理师职业资格认证项目所设置的认证课程适用于实际工作吗？
ＣＨＲＰ注册人力资源管理师职业资格认证项目负责人高唯钧答：对于这个问题我们刚才也说过，ＣＨＲＰ项目不搞全国统考，不搞应试教育。就是为了更加贴近每个希望通过注册的学员的实际工作需求．从教材的编排上我们更着重于一切从实战出发，注重提升学员的实际操作能力，摒弃掉了一些已经不能适应当前人力资源管理发展和目前在国内尚不能很好应用的一些工作用具的介绍。在教学过程中案例分析与案例设计始终贯穿课程始终，力图使每位学员都能达到在工作中可以独立操作的目的。同时从认证课程的七个模块来看，各模块之间的课程内容衔接十分紧密，去除了一些不必要的说明和常识性的过渡，使整个课程内容浑然一体，简约干练。而且在认证工作结束后，每位学员还可以通过学习我们另发给的“人力资源管理实务工具大典”和参加我们不定期举办的各种主题沙龙来互相学习和共同提高。
企业认可才是HR培训认证的终端
近些年来，职业资格认证是要走国家部属职能部门认可还是走行业认可的道路，在业界还是有许多争议，从发达国家的情况来看，行业的事情还是交给行业来管理的好，国家应当做场外监督，既不应当做运动员也不要去做裁判员。我国根据将于2004年7月正式实施的《行政许可法》的有关精神和要求，除法律、法规规定的少数执业(从业)资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定，已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。作为国内该专业的权威机构的中国人力资源开发研究会推出的CHRP注册人力资源管理师培训认证项目无疑会因为它的专业、高端而占据市场主导地位。
不管培训认证机构对认证做了怎样精心的安排，最终还是由企业来说话。事实上，参加HR培训认证的学员最想知道的证书能在多大程度被企业所认可，而企业关心的是证书实际含金量。尽管许多资格考试中分知识卷和技能卷两种，但知识和技能有何区别，大多人搞不懂，从试卷中来看技能卷无非是比知识卷增加了一点灵活性，但有经验人都知道纸卷是根本无法考核出一个人的技能水平的。
企业才是培训认证的终端，只有企业肯于为人力资源培训认证买单，培训认证的权威性才能得到有效的体现。现将各地部分学员培训后体会和感受摘抄如下：
学员郭建文（工商管理硕士、已取得劳动部人力资源师证书、万达房地产（南昌）公司行政部经理）参加CHRP《企业培训与发展》模块学习后谈了自己的体会和收获；一举三得：一是通过培训工作能力得到加强；二是对个人职业生涯得以重新认识；三是改善了人生观。并表示与业内专家亲密接触，及时掌握了业内动态，满足了职业技能提升和职业发展需要。
学员孙丽华（恒生食品有限公司人力资源部经理、西南交大MBA）：参加CHRP注册人力资源管理师认证培训学习，达到了自己的期望和培训需求，物超所值。并表示参加CHRP培训是一种精神上的极大享受，CHRP是人力资源专业的真正品牌。
学员朱京红（江铃五十铃汽车有限公司综合部主任、中国人民大学工商管理硕士、已获得劳动部人力资源师证书）：CHRP注册人力资源管理师认证培训的讲师非常优秀，课程设置也正是企业及个人所期盼的，通过培训对工作对人生都有很大的启发和帮助，感觉个人整体素质有了明显的飞跃，希望今后能经常参加类似的培训。
学员王素新（江西长运股份有限公司人力资源部部长）：CHRP注册人力资源管理师认证培训的培训师非常专业，所授的内容不仅仅是工作技能方面的，还有对人生的理解和处世心态。在理论知识上得到了全面系统的充实和提升，在职业技能上掌握了先进的培训技巧，开阔了视野，拓宽了职业发展的通道。
学员陈开华（江中集团人力资源部招聘/培训主管）：对CHRP培训用两句话概括所得的重要性和满意度：一、心灵得到净化、释放；二、真正领会培训的真谛。
学员周小英（锦峰大酒店人力资源总监）：老师提供很多可操作性强的制度和方案，传授详细操作性强的HR技能和处理方法，使我的人力资源方面的知识更加系统化、专业化，吸收了很多新的HR理念和技巧。
