人力资源管理师11月26日开课

 

 

成都市统考合格率第一

人力资源管理师——国家职业资格证书

　相关背景

　　人力资源职位手握用人大权，掌控发展之道，稳定体面待遇丰厚，是当今白领的代表。
目前，中国的企业正在呈几何数的速度高速发展，每新增一个企业至少增加二个人力资源岗位，人力资源师已成为社会灸手可热的热门行业。据专业机构统计，大型集团公司的人力资源总监月薪一般在1万元以上；而一般企业的人力资源管理师月薪在3000元以上。因此，对于很多人来说这是极具吸引力的“热门”行业。人力资源管理师不仅具有专业的人事管理经验，而且拥有广泛的人脉关系。
根据国家有关规定，凡从事人力资源管理的工作人员均应取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，实行就业准入制度。2002年下半年国家劳动和社会保障部推出7个职业（其中包括人力资源管理专业）实行职业资格证书制度，并规定该职业今后必须持证上岗。根据国家劳动和社会保障部门严格审查后批准我校为国家职业资格指定培训学校。美途教育为帮助人力资源管理从业人员系统地学习人力资源管理知识，真正提升专业技能，并顺利通过全国统一鉴定考试，特开设人力资源管理师职业资格考证培训。

考试与培训

　证书样本

　培训特色

　　1、首次增添人力资源管理实战技能课程，这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题，使美途学员能做到学以至用、真正提高自己的实际工作能力、成为社会优秀的管理人才。
2、在规定学时之外，学校为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在为您继续......

　培训对象

　　1、从事人力资源管理或有志于从事人力资源管理并符合报考条件的人员。
2、企业单位和事业单位的管理工作人员

　培训内容

　　1、职业道德和相关法律法规，人力资源管理基础知识。
2、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、考核与评价、劳动关系管理等职业功能领域。
3、人力资源管理工作的实战技能。

人力资源管理师——国家职业资格证书

人力资源管理师资格考试课程设计表

模块一：基础知识、人力资源管理及规划

一、人力资源管理理论

二、组织设置的模式与基本原理

三、组织机构的设置与调整

四、人力资源分析、预测

五、进行有效的人力资源规划

六、人力资源管理制度

七、人力资源费用预算

模块二：招聘与配置

一、招聘规划、招聘配置

二、人员招聘的分析准备

三、确定招聘人员和实施面谈

四、如何辞退员工

五、如何降低员工流失

模块三：培训与开发

一、制定培训规划

二、制定培训制度

三、培训管理

四、培训评估

五、建设学习型组织

模块四：绩效管理

一、设计绩效管理系统

二、绩效管理系统的高效运作

三、绩效管理的评估

四、制定完善的绩效管理系统

模块五：薪酬福利体系

一、薪酬规划

二、薪酬方案、制度

三、薪酬方案的执行、完善

四、福利体系的规划

五、福利制度的执行

模块六：职业道德、劳动关系、劳动法

一、职业道德的基本标准和规范

二、劳动合同文本的签订

三、集体合同的协商与履行

四、劳动争议处理

五、进行有效的员工沟通

六、劳动合同的解除

七、职业安全卫生管理

模块七：人力资源管理实战课程

一、论文写作

二、大型企业人力资源管理案例分析

三、中小型企业人力资源管理案例分析

模块八：串讲、考前辅导

一、重点讲授学习重点、应试策略

　具体授课时间：共培训8天，培训班时间安排如下：
　　　　　　　　　双休日班：周六、周日 上午：9：00――12：00 下午13：30――17：30

　培训费:

    人力资源管理师850元/人（包含培训费、教材费)

    助理人力资源管理师700元/人（包含培训费、教材费)。

    考试费、鉴定费:

    人力资源管理师400元/人

      助理人力资源管理师300元/人

     

报名咨询

联 系 人 ：	韩老师 大灵通：66922799
联系电话 ：	028-66 876555 028-66 876543　FAX: 66 876556 手机:13908224938
联系地址 ：	成都市人民南路林荫街5号华西大厦A座八层
电子邮箱 ：	han@mtoedu.com
学校网站 ：	http://www.mtoedu.com