高过关率 最权威 北京专家 劳动部教材编写老师授课 考前强化辅导
2007年上半年国家职业资格认证培训
助理人力资源管理师(3级) 人力资源管理员(4级)
第八期招生简章
（四川唯一 一家国家劳动部老师上课，统考过关率高）
根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。（详细见劳社部发2000年27号文件）其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗(详见劳社厅函[2003]32号，文件附后).
为便于在校大学生提升个人能力，系统学习人力资源相关知识，并获取劳动部资格证书，四川省生产力促进中心特开办助理人力资源管理师和人力资源管理员第8期培训班，具体事项如下：
一、参加对象：从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。
二、申报程序：
按如下程序申报办理：
咨 询→报名填表→提交材料（身份证、学历复印件各一份、2寸彩色照片6张）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：2006年10月1日——2007年3月30日
2、考试时间：2007年5月（具体以国家劳动部为准）
3、培训时间 ：每期120学时（周末授课）2007年3月开始培训，4月强化辅导培训。
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、统计学等相关知识。串讲、模拟与练习、统考应试指导。
2、特增加营销管理、商务礼仪、就业创业等课程。
3、授课形式：现场面授和卫星远程互动方式
4、统考：三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。全国统考不过关，以后可免培训费再培训，直到考试过关为止。
五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）
徐恒熹：国家职业资格人力资源认证项目管理办公室主任，“人管师”标准编写成员、“人管师”教材编写委员；
李庆章：中国劳动保障科学研究所特邀研究员，高级工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员国家职业标准”，“企业人力资源管理人员国家资格格培训教程”的制定和编写工作。
孙 波：中国著名的绩效战略专家，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期国家人力资源管理师培训经验；
王 奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华大学等多所学院MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工大学经济与管理学院人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；
孙 平：北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型著名公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。
蔡 苏：中国策划学院教授，蔡苏管理咨询公司经理，高级咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。
六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（四川）：
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资格名称 |
国家级别 |
收费项 |
收费总计
（元/人） |
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助理人力资源管理师 |
三级 |
1、培训费：500元/人；报名建档费为100元
2、鉴定证书、教材资料费400元 |
1000 |
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人力资源管理员 |
四级 |
1、培训费：300元/人；
2、教材费、资料费、鉴定及证书费：400元/人。 |
700 |
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备 注 |
高校学生凭学生证优惠100元。 |
七、证书：
1、培训完毕考核合格者，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者，由国家劳动部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格助理人力资源管理师、人力资源管理员》资格证书，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
八、教材清单如下：
1、国家职业资格《职业道德》；
2、企业人力资源管理基础知识；
3、《企业人力资源管理人员》上册(员、助师)；
4、企业人力资源管理人员常用法律手册；
5、国家职业资格考试指南。
九、增值服务：：
1、增添人力资源管理实战技能课程，这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题，使学员能做到学以致用、真正提高自己的实际工作能力、成为社会优秀的管理人才；
2、“一次交费，终身学习”：只要你交纳一次相关认证培训的费用，如需继续学习，都可以长期免费参加后
几期的相同培训，直到考试通过为止；
3、免费下载历届考题、助理人力资源管理师和管理员复习资料；曾参加过本中心人力资源资格认证的学员再报读高级班，可获取培训费优惠价。
4提供人才测评及择业交流平台；并免费为您推荐就业。
5、在规定学时之外，我中心为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在为您继续……
