助理人力资源管理师——国家职业资格证书
相关背景
随着市场经济在中国的发展，企业越来越清晰的意识到：企业间的竞争在很大层面上表现为＂人才＂的竞争．无论资金，资源还是科技，最终的掌握和运用都在人才手中．基于这个判断，企业对专业的人力资源管理者的需求持续上升，人力资源管理的重要性在中国被提高到前所未有的高度．
人力资源管理因职位重要，技术性强并事关团队建设和组织中人心所向．从业者得到提职和加薪的机率很高，并且该工作稳定体面且收入丰厚。
从事人力资源管理要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前，全国进行考试的分为3个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。助理人力资源管理师适合初、中级人力资源管理从业人员和准备从事人力资源工作的人员.
考试与培训
报考条件
| 本科学历+1年本职业工作经验证明 |
| 大专学历+3年本职业工作经验证明 |
| 高中、中专学历+6年本职业工作经验证明 |
| 以上条件满足其一即可 |
报考资料
| 身份证复印件1份 |
学历证书复印件1份 |
| 工作经验证明1份 |
1寸、2寸彩色照片各2张 |
考试方式、时间及费用
| 考试方式 |
一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作. |
考试时间 |
参加全国统考,一年2次.分别在5月21日和11月12日. |
| 学习费用 |
面授1300元/人(含培训费、教材费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费等全部费用);
函授850元/人(含教材费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费等全部费用) |
主修教材
| 国家劳动保障部指定教材——《基础知识》 |
| 国家劳动保障部指定教材——《人力资源管理人员（上册）》 |
培训内容
| 人力资源规划 |
劳动法 |
| 培训与开发 |
劳动经济学 |
| 招聘与配置 |
统计学 |
| 薪酬福利管理 |
写作知识 |
| 绩效管理 |
人力资源管理概论 |
| 劳动关系管理 |
职业道德 |
采用“模块化+案例分析+考前串讲”的精讲方式,确保一贯的高通过率. |
| 着重于行之有效的理念、方法和工具的传授,确保实际操作技能的提升. |
| 多种培训相结合,确保最为充分的学习时间和安排自由. |
| 开展交流活动，在学员之间搭建人脉平台，确保学员取得更多的学习收获. |
专职教学服务人员全程跟踪,确保人性化的客户关怀. |
报名咨询：（周一至周日9:00-17:30）
