思远+1——企业化软件实训
企业化管理，职业经验无缝对接
为了使SPE（软件潜力开发工程师）实现与企业无缝对接，思远+1完全采用与企业一致的实际工作环境。SPE在耗资5亿的“仿真模拟创新平台”进行实训，让SPE不仅停留在技术、综合素质层面上，更能充分将行业知识与开发任务有机地连接在一起，同时使他们具备敏捷的思维、创新意识和工作主观能动性，快速让SPE向行业软件开发专才发展，并迅速转变身份，成为企业需要的优秀人才。
项目实战，倍速积累行业项目经验
思远+1注重SPE（软件潜力开发工程师）实际动手和探究能力实训的提升,由资深项目总监带领SPE以5-6人项目建制组成团队，采用美国软件工程学会（SEI）开发的软件能力成熟度模型CMM，遵循CMM3-CMM4及ISO9001管理体系，按照大型企业规范化的软件开发及管理过程，在探究中完成思远+1直接从合作企业承接的正在开发的、具有市场价值、需在单位时间内交付的项目订单，快速积累SPE的软件研发实战经验。另外，思远+1与微软、IBM、INTEL等多个知名国际企业开展多途径的合作，使SPE可以直接与世界前瞻技术及IT精英面对面交流，全面把握行业发展趋势，提前18个月掌握微软、IBM等国际软件企业主流开发技术。
最佳实训周期，独创分级教育模式
根据企业需求，结合SPE（潜力软件开发工程师）的实际情况，思远+1提出两级实训课程。
5+2.5+2.5进阶实训
思远+1的标准课程，按照独创的“5+2.5+2.5”的模式进行进阶实训：首先“5”个月是结合案例，将需要传授的理论知识分解到实际的研发案例中（包括程序逻辑、C++语言，以及VC、java或 .net基础知识以及数据库关系系统的管理和开发），不仅使SPE（潜力软件开发工程师）掌握必须的软件开发思维模式和良好的编码规范，更锻炼SPE自学能力，达到软件开发所具备的实际动手能力。同时，穿插职业素质课程，引导SPE向软件企业准员工基本要求发展。之后“2.5”个月则是JAVA、.NET和VC三个方向的高级技术实训，在此阶段，除了实训SPE软件开发的高级技术外，还进行软件设计知识的实训；。最后“2.5”个月则根据SPE大学所学专业及个人特长，进行行业方向细分，SPE在从事职业锻炼的同时，将开发、测试、技术支持、销售各有所重，分别针对金融、电信、电力、电子政务、及欧美、对日软件外包等六大行业进行工程化实训。在实训过程中根据软件企业标准对SPE进行日常管理及考核，帮助SPE理解、习惯软件企业管理，使SPE成为行业专才。“5+2.5+2.5”的标准课程适合计算机基础一般的人员，而对于计算机基础及英语水平优秀者，则可以选择进入“2.5+2.5”的高级课程进行实训。
思远+1——强大的实训指导专家队伍
思远+1配备了大量来自于金融、电力、电信、电子商务、欧美软件外包及对日软件外包等六大行业及各自领域300余人的实训指导团队，其中包括12名技术总监级经理，68名高级技术经理，100余名技术经理、项目经理和100余人的实训队伍。同时还拥有微软新技术中心主任、微软.NET武汉俱乐部主席、微软全球MVP、INTEL软件技术中心负责人及中国智能协会机器人足球工作委员会研发中心主任等多名业内知名人士组成的研发团队，几何级提升SPE（软件潜力工程师）等开发能力。
思远+1——“一站式”人才服务
思远+1配备了完整的就业服务体系， “一站式”人才服务管理。在北京、上海、杭州、深圳、南京、武汉、西安、成都、长沙等中心城市设有多个人力资源服务中心，从每个进入集训开始的就业班会、简历制作、模拟面试、就业派遣说明会，就业中的面试前辅导、面试后辅导到就业后试用期跟进、校友联谊会等跟踪服务，同时思远+1还不定期开展各种HR交流会、CTO交流会、51ITHR网站、思远人才杂志等多层次、多平台企业合作网络，为每个潜力工程师提供直达6000多家国内外知名软件企业绿色通道。全天候、全方位地为学员提供就业指导服务。为SPE（潜力软件开发工程师）提供全面、完善的人才就业服务。思远+1还通过个性化测评，充分挖掘每个SPE的潜能、制定适应的发展方向，通过实训，SPE可轻松进入金融、电力、电信、电子商务（政务）、欧美及日本软件外包等等行业的软件开发企业任职。
