关于举办第一期全国“人才测评师”（中级）
资格认证考试培训的通知
各有关单位：
开展“人才测评师”资格认证与培训工作，是为了培养一批掌握人才测评技术知识的人才，树立人才测评服务行业规范。对符合一定专业资格，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，通过统一规范的考试程序，由人事部全国人才流动中心和中国人才交流协会向成绩合格者颁发《人才测评师资格证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。
“人才测评师”的职责为解决企事业单位及党政机关在人才选拔、干部任用、招聘中如何做到人职匹配，在培训中如何掌握员工真正的需求，在绩效考核时如何做好绩效管理并与员工的职业生涯规划进行有机结合等技术性问题。
现将第一期全国“人才测评师”（中级）资格认证、培训及考试的有关事宜通知如下：
一、培训及考试时间、地点
（一）培训时间：2007年8月11日
报名截止时间：2007年8月20日
（二）培训地点: 四川省人才交流中心
（三）考试时间：待定
二、报名条件
经规定学时培训合格，并具备以下条件之一均可报名：
（一）取得大专毕业，从事相关管理工作满5年者。
（二）取得大学本科毕业，从事相关管理工作满2年者。
（三）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。
三、培训对象
（一）机关、企事业单位的组织人事部门的相关人员。
（二）市（州）、县（市、区）人才交流（服务）中心，省直属人才交流（服务）机构从事相关工作的专门人员。
（三）各大专院校毕业生指导中心从事相关工作的从业人员，以及致力于从事人才测评相关工作的个人。
四、培训与考试
（一）培训课程：人力资源管理学、心理测量学（EPQ、16PF、 SCL-90、MMPI理论与应用）实用人才测评技术(霍兰德职业倾向、评价中心、MBTI、职业压力应对、面试技巧方法与应用）
（二）考试及颁证：考试分为理论知识和专业技能两部分，均采取闭卷形式进行，成绩合格者授予《人才测评师资格证书》。
五、报名办法及其他事项
（一）报名时请将《人才测评师资格证书认证申请表》（可复印或网上下载）详细填写两份并加盖单位公章，同时携带身份证、学历证书复印各一份，两寸免冠彩色照片4张。
（二）申请《人才测评师资格证书（中级）》培训与考试收费标准：培训费用1800元/人，教材资料费、考试、阅卷、批审与技术服务费1000元/人，共计2800元/人。食宿及赴外考察根据自愿可统一安排，费用自理。
六、报名地点：成都德盛路德盛大厦1407或四川省人才交流中心
七、培训机构、联系方式：TEL:028-66905493 FAX:028-6615 8940
人才测评师课程安排
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培 训 内 容 |
讲师安排 |
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第一天
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上午 |
人才测评在人力资源管理中的作用
（招聘、培训、选拔、考评等) |
唐春燕
人力资源管理师、人才测评师 |
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下午 |
霍兰德职业倾向
该量表主要通过兴趣倾向，个体经历，人格倾向等三方面的测试，勾勒出一个人的职业兴趣取向，为以后在升学和择业时能够提供帮助，有的放矢的进行人生规划。
卡特尔16种人格测验
从人的16种最基本的特征（卡特尔称之为根源特性）表现对个体的人格特点做出分析，还能评价个体的发展潜力，测验信度和效度均很好，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。 |
向庆云
人才测评师、高级人力资源管理师、国际高级人力资源管理师、IPMA-HR注册培训师
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第二天
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上午
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MMPI理论
（民尼苏达多相人格调查表）包括13个临床量表，其中9个是诊断量表，如疑病、妄想、精神衰弱等，4个是控制量表，以检查测验的正确性。测验的后面部分还包括一些与临床无关的人格研究量表。测验信度和效度均较高。 |
张永红
心理学博士，西南大学心理学与社会管理研究院成员，教授 |
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下午 |
EPQ
从三个维度对人体的内外倾向，情绪稳定与否等作出区分，同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验的可靠性。量表的信度效度均较好，题量适中，操作省时。适用不同的性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）
SCL-90
量表包括比较广泛的精神病症状学内容，如思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等。由于其内容量大，反映症状丰富，能较准确评估测试者自觉症状特点，是较受临床欢迎的量表，目前广泛应用于综合性医院心理门诊，精神科门诊。有学者报告在综合性医院用以了解躯体病患者的精神以及调查不同职业群体心理卫生心理问题, 效果满意。 |
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第三天
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上午 |
无领导小组讨论的概念及特点
无领导小组讨论的操作程序及应注意问题
如何对参与讨论者进行评分 |
翁松栩
经济师、人才测评师 |
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下午 |
公文筐与角色扮演
什么是公文筐测验，公文筐测验的适用范围和评分标准，公文筐测验的类型，公文筐测验中值得注意的问题
角色扮演定义，角色扮演特点，角色扮演评分 |
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第四天
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胜任特征分析技术胜任特征概述，胜任特征模型结构模式和案例分析，胜任特征模型在招聘与选拔过程中的应用，胜任特征模型在培训过程中的应用开发，胜任特征模型在绩效管理中的应用开发 |
杨 东
心理学博士，人力资源博士后,硕士生导师。 |
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第五天
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上午 |
MBTI理论
MBTI是一种强迫选项的自我报告人格问卷，它用于测量并描述人们在信息获取、决策制定、生活取向等方面的偏好，这些偏好可归为四个维度、八个方向：外倾----内倾。感觉----直觉。思考----情感，判断----知觉。偏好的八个方向的不同组合就构成了性格的16种大类型，每种类型对应一套行为特征和价值观。 |
裴果
高级心理咨询师、高级人力资源管理师
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下午 |
投射测评
本课程侧重于投射法的使用，具体操作和解释分析。通过整个课程的学习，学员将有效掌握最新测试的操作方法、技能以及分析解释技术；并通过具体案例分析，以及如何将所学测试灵活应用到人力资源管理和心理咨询实践中 |
吴薇莉
心理学博士、硕士生导师西华大学心理研究所所长,中国心理卫生协会心理评估专委会副主任 |
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第六天 |
学员复习 |
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第七天
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上午 |
人才测评师（中级）理论考试：闭卷 |
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下午 |
人才测评师（中级）技能考试 |
