TTT讲师培训

2016-09-03 03:35:43  学校: 成都卡耐基口才培训学校 点击:443
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包含科目:空缺
推荐指数:★★★★
开课时间:-09-24
课程价格: 1800 
退返现金比例:空缺
地址:
机构信息:
学校名称:成都卡耐基口才培训学校
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职业培训师呈现技能实战修炼

【课程背景】

    业化的加速发展,企业管理已由粗放型向精细化方向快速转型。在转型过程中,提 高员工队伍整体素质是必然的趋势,企业必须更加重视对员工的培训。在美国,一般的公司都拿出企业 销售收入的5%用于员工的培训工作;像美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用都达到了 80亿元。

    加强企业培训,关键在于增加企业的“造血”功能,培养内部讲师,挖掘内部潜力,发挥内部讲师 的管理和技术优势,因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明,内部讲师在带动员工学 习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。

企业人力资源首要要懂得培训流程是必须!人力资源每年要外请老师,要选择培训机构、选择老师、 调研员工需求、评估训后效果等,面对众多的工作,就要求人力资源具备众多能力 。而建立企业自己的培训系统、培养自己的培训师队伍是企业突破发展瓶颈,人才匮乏瓶颈最有效的方法,建立了完善的培训系统和培训师队伍,企业就有了属于自己生产人才的“兵工厂”。你可以随时根据企业发展的需求生产需要的人才。

课程呈现能力是企业内训师的基本技能,也是一个完整的系统,培训师的呈现能力直接影响培训课程的结果能不能落地,效果能不能体现,学员感兴趣的程度和课后学员自动自发的执行程度,一个精彩纷呈的课程会吸引学员主动将培训内容运用的工作中,为企业产生实实在在的成果。

【学员三大收益】 

轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力;

将内容设计与演绎得更加实效生动,有效牵动每位参加学员的心弦;

摆脱使思维的束缚,激发心灵能量;

【企业三大收益】 

全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力;

规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才;

培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效;

【学习对象】

企业培训经理、内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人

【本课程时间】

2天1晚(6小时/天)

课程内容:

第一部分:课程导入、培训公约

团队建设(融冰活动)

小试锋芒:3分钟演讲

培训公约

第二部分:职业讲师的基础呈现能力

1、 吸引

结论先行

概念先行

观点先行

数据先行

2、 问题

把大家的问题变成自己的问题,

把自己的问题变成大家的问题,

把大家的问题变成大家的问题,

3、 介绍:

专业性是最好的介绍

4、 培训师的立场准则

客观:只认识时、只认真理

公正:不带私情、不带个人情绪,

独立:不代表内容、不代表企业、不代表员工,

专业:以专业行事

第三方:独立第三方

5、 培训师的行为

当下行事

随时叫停

立即改善

6、 培训师的呈现

 内容:枝繁叶茂非好事,开花(概念、观点)结果(可用)才关键

 转化:把己理解转化为都可以理解,把己接受转化成为都接受

呈现:动作设计、呈现

7、 职业讲师的成长路程——态度、行力、能力、效果

可以暂时做不到、不可不知道天仙知道;今天先知道,慢慢去做到。

表述方式:记录速度

讲述容易:张开嘴、迈开腿

讲好不容易:逻辑清、内容精、听的清、记得住、做得到、有效果。

表述内容:

顺:内容

好:效果

精:系统

活:思维

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