如今，职业经理人越来越多地走进企业的视野，成为企业运营的中坚力量，对于越来越壮大的企业来说，需要更多的职业化经理人来促进其长远的发展。
对于企业来说，寻找合适的职业经理人是一项非常重要的事情。那么目前我国的职业经理人的现状是怎样的呢？而企业未来招聘职业经理人的趋势又是怎么样的呢？6月24日，中国企业联合会与中国人力资源开发网联合进行的“职业经理人现状及发展2006年度调查报告”公布，其中一项调查显示，多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但30岁之前的职业经理人很少有企业聘用。30岁成为职业经理人的年龄“门槛”。据了解，这项调查的对象主要为企业HR及中高层管理者，而调查中的职业经理人则是指一般企业的中高层管理人员。
薪酬
年薪基本在10-20万
从调查结果看，年薪在10?20万之间的职业经理人相对集中，而年薪越高，能承受的企业也越少。有86.5%的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。
而在期望给予职业经理人的年薪调查项目中，有48.3%的企业预期给予职业经理人的年薪在11?20万元之间，所占比例最大；其次为20?30万，所占比例为30.9%；年薪在100万以上的仅占0.7%。
从调查结果看，职业经理人主要收入结构有年薪、底薪、年底奖金三种形式。有52.7%的企业有给职业经理人底薪收入的薪酬制度；有56.1%的企业有给职业经理人年薪收入的薪酬制度；有65.5%的企业有给职业经理人年底奖金的薪酬制度。
调查显示，仅有18.9%的企业有给予职业经理人股权收入的薪酬制度；仅有8.1%的企业有给予职业经理人股票期权收入的薪酬制度。
年龄30岁是个槛
调查显示，多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但30岁似乎是职业经理人的一个门槛，30岁之前的职业经理人，很少有企业倾向招聘的，仅有4.7%的企业倾向招聘。
30?35岁的职业经理人是企业最倾向招聘的对象，有55.0%的企业倾向招聘这个年龄层次的职业经理人；其次为35?40岁年龄层次的职业经理人，有36.5%的企业倾向招聘；而对60岁以上的职业经理人，几乎没有企业倾向招聘。
学历
本科教育是起点
职业经理人学历越高越受欢迎吗？本次调查结果显示，企业最倾向招聘的职业经理人的学历是本科，而不是硕士或硕士以上；而倾向招聘本科以下的职业经理人的企业比例几乎可以忽略，可见要想获得企业青睐，受过本科教育是一个起码的起点。有65.1%的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人；有27.5%的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人。
经验
5年以上受青睐
从对企业期望招聘的职业经理人的工作年限的调查结果看，仍然是期望招聘那些有着3年以上工作经验的人，尤其是拥有5年以上工作经验的职业经理人，是多数企业青睐的对象。而从业工作年限超过15年职业经理人则被企业关注程度非常低。
统计显示，48.3%的企业倾向招聘拥有5?8年工作经验的职业经理人；有20.1%的企业倾向招聘拥有8?10年工作年限的职业经理人。
资历
外企出身最好
调查显示，多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对海归的期望则非常之低。调查显示，有62.4%的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是海归派。
调查显示，企业招聘职业经理人时，仅有13.4%的企业倾向招聘通过职业经理人等相关认证的职业经理人，而更多的企业表示对认证无所谓，比例达40.9%。
性别
男性占优势
调查显示，高达96.0%的企业倾向招聘男性职业经理人，而仅有4.0%的企业倾向招聘女性职业经理人。
