“到2006年实现软件人才供给2500人，2008年累计达到20000人，2010年累计达到50000人”，昨日的软件人才工作会议上，市信息办、市财政局、市教育局、市人事局和市电子信息产业推进办五部门联合发布了《关于成都市软件人才工作的实施方案》（以下简称《方案》）。来自我市重点软件企业前５０强、市内多家大型培训机构以及高校负责人纷纷就《方案》的发布发表了看法。市信息办副主任杨仕清昨日解读《方案》时称，作为一个“含金量”高、操作性强的指导性文件，《方案》在全国率先提出对软件人才的奖励机制，此外，软件人才数据库、软件人才需求联席会议制度等也是首次在我市提出并实施。
《方案》·亮点
创人才奖励机制
可解决人才一半培训费
《方案》规定，“对参加试点培训机构的定制培训，并被本市重点软件企业录用的人才，工作满两年的，将从第二年起分期分批给予不超过培训费用２５％的奖励；重点发展区域政府要列出专项资金匹配，对录用到本区域软件企业从业的人才，给予不超过培训费用２５％的奖励”。
解读：
杨仕清说，近期内，将确定我市的教育培训试点机构。他认为，软件人才奖励机制的规定旨在降低从业人员的投入风险，市上加上区（市）县的财政拨款，相当于双重奖励，能解决软件人才一半的培训费用。此外据他介绍，市人事局还设置了“人才开发专项资金”，重点向软件创新人才倾斜。
杨仕清说，除了对人才进行奖励，对教育培训机构也要奖罚并举：到２０１０年前，市政府及有关部门、重点发展区域共同对重点软件企业录用率达８０％以上的教育培训机构给予支持。同时，对录用不到５０％的，取消其试点资格。
吸引高级人才
最高10万薪金奖励加“贴身”服务
据了解，对重点软件企业引进的具有自主创新能力的国际、国内软件高级人才也将给予奖励，由所在重点发展区域政府，按其作出的贡献及个人工薪收入情况给予一定补助，上限为一年不超过１０万元。
解读：
软件高级人才指软件产业高级技术及管理人才，或是对国家、省、市有突出贡献的专家，国务院特殊津贴专家等。杨仕清告诉记者，目前全国各地都在高薪吸引国际化高级人才，但我市以文件形式提出明确奖励机制尚属国内领先。杨仕清说，除了薪金奖励，还将对高级软件人才实行“贴身”服务，安排专门的紧急安全顾问、医疗顾问等，简便其出入境手续或享受出入境星级服务。
创人才数据库
数据库信息将成奖励标准
今后在成都搞软件，除了进行诚信登记备案以外，还需将个人资料纳入软件人才数据库，全面记录软件人才的学习、培训和工作情况。记者了解到，８月底，软件人才数据库将建成，９月份将投入使用，并与在建的软件行业诚信数据库进行整合。
根据《方案》，在蓉高等院校每年软件专业新进校的学生将被纳入软件人才数据库，记录受教育情况。在试点培训机构进行培训的软件人才以及经企业考核录用的人才，都将录入软件人才数据库。据介绍，“数据库的信息将成为今后奖励的标准”。
解读：
“不谋而合”，成都大学软件学院院长易勇形容该校的教学模式改革与《方案》规定之间的共同点。据他介绍，与传统本科区别，该校将实行“以项目带动教学”的模式，进行“案例教学”、“订单式培养”。对此，杨仕清表示赞同，他说《方案》规定要构建“仿真+全真”的实践教学体系，目的就是为了培养能适应企业运作的实训人才。
《方案》·意义
“人才市场上的大学生仅能算是‘人才坯子’，而不能算是‘人才资源’。”在交流中，不少企业提到，理论与实践的脱节是企业招聘应届毕业生时最大的困扰。银海软件负责人唐世杰说，每年该企业对新近人员的培训花费都在１０万元以上，成本太高。他认为，《方案》出台，令企业、政府、高校和培训机构找到了最佳的契合点，“其中，企业是最大的受益者”。据了解，由市信息办牵头的“软件人才需求联席会议制度”已经确立，今后每半年将召开一次会议，让各方能顺畅地进行人才供需信息交流。
对此，杨仕清表示，根据年初软件产业大会上市委、市政府提出的要求，到２０１０年，我市应达到软件从业人员２０万人，“目前还有１４万人的缺口，市场巨大”。他认为，虽然目前看来成都软件人才并不紧缺，但只有建立了持续的比较优势，才能营造更优质的投资环境，吸引国内外软件企业来蓉投资。“软件产业是高度依赖人的产业”，杨仕清说，解决了人才问题，储备了足够多的人才资源，企业进入成都后，才能迅速进入“角色”，降低成本，提高竞争力。
