新桂网据《新京报》5月8日消息，曾在北大旁听课程的自考本科生刘志刚，在全国高级人才招聘会上自称是北京大学经济学院在读博士生，郑州航院将其招聘到该院工作并提供了相关待遇。后来郑州航院发现刘志刚提供的信息虚假并向警方报了案，刘志刚因而成为全国简历注水涉嫌欺诈被公诉的第一人。但刘志刚坚持认为，虽然自己没有北大学籍，但知识和水平已达到了北大博士水平。
时下，简历注水已经成为大学毕业生“谎言秀”的集中体现。刘志刚成为全国简历注水涉嫌欺诈被公诉的第一人，透出了制造虚假简历将受到依法追究的信号。但我以为，此案启示我们的不仅仅是虚假简历的法律责任问题，还有如何看待学历和水平的问题。
或许，在铁一样的事实面前，刘志刚关于“知识和水平已达到了北大博士水平”的申辩是微弱的。并且，提供虚假简历的事实，足以表明刘志刚在思想品质上的不合格。但尽管如此，我们不能回避一个问题：如果刘志刚真有北大博士的知识和水平，是什么原因使他被迫假冒北大博士，方才赢得用人单位的注意？如果刘志刚真的具有北大博士的知识和水平，但没有北大博士的学历，郑州航院将其逐出，是不是造成了人才的浪费？
不必讳言，虚假学历之所以很有市场，往往就在于用人单位的学历崇拜。用人方只看学历不看实力，具有真才实学的毕业生，不也只好被迫用虚假学历包装自己吗？
笔者绝不是为制造虚假学历的毕业生开脱，但在用人方对毕业生实力的考察机制普遍不正常的时候，我们应该充分理解那些具有真才实学却学历不高、毕业院校无名的毕业生的苦衷。对事业发展而言，用人方肯定更需要真正富有才华的毕业生。但事实上，不少用人单位喜欢拿名牌院校的牌子装点门面，疏于对自考毕业生和普通院校毕业生进行水平测试。正是因为择人理念和方式的偏差，才导致毕业生虚假学历的层出不穷。
消除本不应该投射到自考毕业生和普通院校毕业生甚至低学历学生身上的歧视，为他们搭建与名牌院校毕业生、高学历毕业生平等竞争的平台，是建立公平社会的内容之一。
要实现这一点，需要用人单位转变观念，不以院校论门第，不以学历定高低，为富有真才实学的“千里马”提供施展才华的广阔空间。
