“招聘全国销售总监，负责公司的整体销售策略，8年以上工作经验、6年以上销售管理经验，熟悉行业市场，有较强的市场策划能力和运作能力，年薪25万起步……”一位在猎头公司的朋友日前让记者帮忙寻找这样一个经营管理人才。委托方是一家外资媒体公司，由于年终人力资源结构调整，于是通过猎头公司寻觅人才。这位朋友还对记者说，岁末年初，企业四处"挖人"，职场人士寻觅新东家的明显多起来了。
猎头展开“搜捕”行动
“有好几个大客户在等着要人。我着急的是手里缺‘货源’！”资深猎头顾问魏明最近忙得团团转，记者好不容易在办公室见到他，“这几个客户都是外资广告公司，要的都是像创意总监、高级客户经理、高级公关经理这类高级人才，给予的薪资待遇也很高。”
记者了解到，年终岁末，正是猎头最忙碌的时候，因为一轮新的跳槽风潮正在酝酿当中。不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对业内精英人才虎视眈眈。另外，很多企业一般会在年终进行人力资源重新配置，或者为可能稀缺的岗位储备人才。对于一些高层职位的空缺，企业现在更愿意找猎头公司帮忙，这些猎头公司手里攥着大把的人才资源，可以准确、快速地将信息传递到适合的人那里。
每到年底，上海几家知名的猎头公司就忙活起来，利用各种渠道"穿针引线"收获人才。
魏明表示，金融、保险、汽车、传媒等行业的的高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的"猎物"。
四大行业最受关注
■金融业 2006年7、8月份至今，金融业的职位需求明显增加，尤其是欧美类金融机构的职位需求更加激增。由于企业文化背景的差异，外资行较少招揽中资行的人才，所以眼下有外资行背景的"熟手"炙手可热。尤其是具有10年以上外资行工作经验的中高层管理人员，已经成为猎头手中最紧俏的人选。此外，由于外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照，能否尽快拿到，很大程度要看高管的人脉，因此，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要"素质"。
■汽车业 2006年，又有数家外资和民营企业宣布扩大投资，加快竞争汽车市场的步伐，同样带动了汽车行业对汽车营销人才的大量需求。随着国内汽车拥有量的增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。而全球知名的汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来了人员上的巨大需求。从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等，汽车行业的中高级人才都成了猎头关注的目标。
■保险业 调查显示，中国保险业代理人总体流失率每年高于50%。无论是寿险业还是产险业，都处在保险公司之间相互挖角的窘境。新的保险机构要快速发展，急需懂业务、熟悉市场行情的保险人才，于是便以高薪和职位等优厚条件“争取”竞争对手的人员。尤其是由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点。争夺人才的范围涵盖了各个业务部门的经理，包括个险、团险、客户服务、培训、精算、理赔等等。
■广告传媒业 据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到六千多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，也因此带动了更大的人才需求。尤其在当今网络传媒时代，数字技术的应用以及新媒体的发展，使得精通网络知识的中高端管理人员和创意人才成为最稀缺资源。如客户总监、创作总监、运营总监等都是目前各广告传媒公司猎取的目标。
