中国IT职业培训市场及相关市场研究

中国IT职业培训市场及相关市场研究，2006-2011

 

IDC 观点

2006年IT培训市场稳步发展，全国IT职业培训市场实现销售额39.0亿，比上一年增长24.98%。青鸟Aptech占有32.1%的市场份额，排名第一，遥遥领先于第二到十名。

y      2006年IT培训市场的竞争格局相比于2005年没有本质变化。一些新兴的细分市场和区域市场成为市场的局部亮点。

y      IT培训进入品牌化经营时代。专业化形象和细分化产品是未来IT培训机构获得竞争优势的基础。

y      院校合作在2006年发展势头迅猛，几大品牌IT培训机构的院校网络数量大幅增长。2006年院校合作为IT培训机构带来的总收益达到6.1个亿。与上一年相比增长率达到35.6%。

y      教育培训行业受到资本市场关注，未来两三年将有更多IT培训机构试探性地将走向资本化与产业化结合的道路。

 

2006年国内生产总值20.94万亿，比上年增长10.7%。2006年，中国IT行业销售额的增长率为18.6%，几乎三倍于IT行业在全球的增长率。这一高增长主要来源于消费者需求的增长。

y      中高等学校毕业生人数再创新高，就业形势持续严峻，通过职业培训迈入求职门槛获得学生及其家长的较普遍认同

2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22％，其中，毕业研究生27万人，比上年增加35%；本科毕业生174万人，比上年增加16%；高职高专毕业生212万人，比上年增加26%，毕业生数量连年创出新高，而且总量大、增幅高。整体就业形势不容乐观。

同时，受国家宏观经济形势影响，2006年整体用人需求下降。一是国家实施稳健的财政政策和货币政策，宏观调控的力度进一步增大，使得一些基础建设、能源、钢铁、房地产、汽车、建材等行业供求关系发生变化，一些行业由投资过快增长、结构不合理引发的产能过剩将逐步显现，一些高耗能、高污染企业将受到遏制，这必将直接或间接影响这些行业及其关联行业对高校毕业生的需求。二是由于多种因素，人民币升值和金融风险压力增大。人民币升值对纺织、服装、制鞋、玩具、家电等传统劳动密集型出口企业带来不利影响，国内外对下一步人民币汇率的走向仍心存疑虑，对今后的预期还不稳定。如这些用人出口不畅，则其用人将受到影响。

巨大的就业压力，既来自就业需求整体不足，也来自缺乏对口人才所造成的“结构性失业”，其中尤以每年至少有几十万个职位空缺的IT人才的供求矛盾更为明显。在这种情况下，学生和家长逐渐改变了那种只看重学历不重视实际能力的落后观念，职业培育与培训被广泛接受。

y      2006年，IT行业对人才的需求稳中有升，IT行业的薪资水平略有上涨

2006年，来自专业招聘网站的统计，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。根据前程无忧网2006年全年IT职位需求走势显示，从1月份的5万8千多职位，到年底增长为9万1千多人，对人才的需求处于逐月稳步增长。软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%。

IT行业的薪资水平也将略有上涨。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。但是入门人员的工资不会增长，甚至随着人才供给较多而略微下降，随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，IT行业的平均薪资水平将继续保持增长。

y      中国的IT行业平稳发展，软件外包服务市场成为市场新兴热点，游戏行业于2006年获得了较高幅度的增长

中国的IT行业已经从高速发展阶段进入了平稳发展阶段，这在给很多企业提出挑战的同时也给很多企业带来了机会。这种平稳发展期，给了IT服务业发展的春天，技术外包、工程外包等服务将快速发展。

在中国软件行业平均利润率逐年下滑的大背景下，软件外包服务市场成为炙手可热的市场焦点。近些年来中国软件外包业的发展已超过20%的增长率，离岸外包业务则有将近50%的增长率。

y      目前中国各主力城市如大连、北京、上海、杭州、西安、成都等都把软件外包服务作为加快本地软件产业发展、调整软件产业结构的突破口，在相关政策和资源投入上都加大力度

软件外包市场的兴起使软件外包人才的培训市场走向繁荣。如东方标准的一些培训机构还兼做软件人才外包的中介业务。

尽管国家近些年来出台一系列政策鼓励职业教育，但其具体鼓励的对象主要是国办的职业教育学校。对于民办的职业教育和培训，国家只有一些大方向性的、指导性的建议，而缺乏具体的、操作层面的政策指导。2006年政策方面并没有取得突破。

2006年2月，教育部印发《教育部2006年职业教育工作要点》的通知。重申“认真贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和全国职业教育工作会议精神，坚持以服务为宗旨、以就业为导向，深化教育教学改革，大力推进体制机制创新，加强基础能力建设，进一步扩大招生规模，全面提高办学水平和质量，努力实现职业教育的新发展。”

《要点》提出，强化职业院校学生实践能力和职业技能的培养，推进“双证制”的实行。推动各地教育行政部门主动加强与劳动保障、人事、有关行业部门的沟通配合，进一步推进学生在取得学历证书的同时获取职业资格证书、培训证书工作。

《要点》继承《教育部等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见》中鼓励引进竞争机制、实行多元投资并举的办学体制的精神，在第六章用一章明确提出探索发展职业教育的新机制。

2006年IT培训市场表现出了良好的发展态势，全国IT职业培训市场实现销售额39.0亿，比上一年增长24.98%。2007年预计增长率为23.71%。到2011年，市场的年复合增长率为22.9%。

从2003年到2005年，整个行业经过两三年的高速发展，行业产生了一些泡沫万分，部分IT培训机构过于追求规模的增长，管理水平和商业模式却跟不上，导致课程质量下降，消费者的投诉增加。2006年部分IT培训机构进行较大程度的调整，使行业整体发展进入一个相对平台期。2007年，随着商业模式调整到位，资本市场的介入，行业会迎来新一轮发展高峰。

 

 

2006—2010年中国IT职业培训市场规模与增长

Source: IDC 2007

 

 

2006年，前十名IT培训机构的排名基本变化不大，代表着行业竞争基本延续着旧的格局。新东方IT职业培训变身为东方标准，其品牌影响力下降，导致整体实力下降。

2006年，市场上出现了代表新生细分市场和新生区域市场的IT培训机构。游戏学院和思远教育分别是新生细分市场和新生区域市场的典型代表。这两个企业存在都有两年以上，培训是一个相对生产周期较长的行业，因此其他新兴的IT培训机构，暂时还没有进入全国前十的名次。

 

Source: IDC 2007

 

注：此排名仅包括从事IT职业培训的机构，不包括以推广和运行自己的产品为目的而开展的相关培训的认证的IT厂商。各培训机构的销售额以整个品牌体系的收入计算，包含两个部分：培训机构自有课程体系的整体销售收入（即不仅包括公司在课程中的纯收入，还包括加盟或代理合作伙伴在销售同样课程中获得的收入）。而这些培训机构的互相代理产品产生的销售额将从代理方收入扣除。

北大青鸟Aptech居于首位，整个青鸟Aptech体系占有近1/3的市场份额，遥遥领先于第二到十名。

IT培训市场的品牌集中度在逐年提高，前10名IT培训公司的市场占有率为57.6%，比2005年上升了5.4%。