此次培训，全体学员顺利通过考核，培训合格，评选优秀学员9名。”1月15日，在川煤集团2020年员工技能提升（综掘机司机）培训结业仪式上，当学校相关负责人宣布培训成绩时，现场立即响起响亮的掌声。

“此次培训学员来自川煤5大煤矿子公司，人虽然少仅30人，但学员们的年龄结构、文化程度、工作经历、持证情况等参差不齐，”相关负责教学的教师介绍：“为了做到教学工作有的放矢，贴近实际，我们抽调学校骨干教师，并特聘来自广旺公司来自生产一线、具有丰富实践与理论的相关技术人员组建教学团队，集聚智慧，出谋划策，丰富课堂内容，同时根据学员反馈，适时调整内容与演练，为此次培训内容积蓄可靠有力的理论支撑和实践运用意义。”

针对部分学员基础较差，入行时间短等实际情况，学校特开设“补课套餐”，利用晚间在课堂、微信中开展模拟训练、答疑解惑等辅导，确保培训学员一个“不落队”。“一开始真不习惯，晚上还弄到教室坐起，我一肚子意见，但老师也辛苦，白天讲一天，晚上也和我们在一起，内容实用、耐用，而且在学校我们和学生一样上晚自习很正常，自己也融入了有规律的作息时间，当提交机考试卷后电脑立刻显示成绩是100分时，我都不敢相信，还使劲揉了眼睛，高兴啊！”一名优秀学员兴奋不已地说道。

在14天短暂学习中，学校在坚持保质保量完成常规培训外，召开学员座谈会3次、组织下矿实地演练、开展爱国主义教育，在成人培训中首次引入职业院校倡导的“收集资料——计划——决策——检测——评估”环环紧扣的一体化教学和“雨课堂”信息化教学手段，课堂建在车间、实验室，一改学员培训惯有思维，变被动的“要我学”为主动的“我要学”，为实现培训合格率100%营造了浓厚的学习氛围。

据了解，为落实川煤集团“十三五”人才技能队伍建设规划，川煤集团将陆续举办不同工种的培训，学校将坚持学习、用好、用活相关培训政策，及时总结培训经验，吸取意见与建议，完善成人学习培训管理制度和后勤保障，为加快川煤集团人才培养献计献策献力。