社保新政出台，社保入税也使得企业所面临的成本负担越来越重，作为企业运营者特别是HR管理人员，如何正确解读社保新政，如何采取组合“用工模式”合理规避风险、控制企业用工成本的课题已经迫在眉睫!

课程收益

1、了解社保改革方向和企业面临的社保风险;

2、解析六种用工模式及其与社保成本的关系;

3、掌握六种常规“用工模式”的用工风险及合理规避举措;

4、掌握企业社保体系重置及应对用工风险防控。

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课程亮点

1、最新社保政策深入解析;

2、企业优化用工成本的落地体系建设;

3、企业用工风险及社保应对方案的风险防范;

4、优化与合规并行，充分激活企业机制的无忧运作。

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课程大纲

一、社保入税

1、社保入税政策对企业有哪些新影响?由此衍生其它哪些对企业不利政策变化，变化的要点有哪些?

2、企业用工面临的典型问题及风险详述;

3、最新讲话是否意味着企业可以不用进行社保体系规划?

4、新的形式下企业如何应对自救?

二、劳动合同关系

1、标准劳动合同雇佣模式解析;

2、传统形势下的社保缴纳办法;

3、社保缴纳对企业成本的影响。

三、企业基于灵活用工形式的组织重启+灵活用工模式研讨及风险防范

1、非全日制用工解析及风险防范;

2、大学生实习、见习模式解析及风险防范;

3、劳务派遣模式解析及风险防范;

4、退休人员返聘及风险防范;

5、个人劳务承包模式的利弊及风险防范;

6、内包关系模式解析及风险防范;

7、外包关系模式解析及风险防范;

8、什么是平台用工模式?通过平台使用劳务的利弊及风险防范;

9、股权激励模式和合伙人模式转型中的劳动关系处理;

10、结合不同灵活用工模式的综合定制方案。

四、实际可操作模式的设计综合解决方案

1、实用的综合解决方案分析;

2、让您意想不到又受益菲浅的可操作模式。