社保新政出台，社保入税也使得企业所面临的成本负担越来越重，作为企业运营者特别是HR管理人员，如何正确解读社保新政，如何采取组合“用工模式”合理规避风险、控制企业用工成本的课题已经迫在眉睫!
课程收益
1、了解社保改革方向和企业面临的社保风险;
2、解析六种用工模式及其与社保成本的关系;
3、掌握六种常规“用工模式”的用工风险及合理规避举措;
4、掌握企业社保体系重置及应对用工风险防控。
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课程亮点
1、最新社保政策深入解析;
2、企业优化用工成本的落地体系建设;
3、企业用工风险及社保应对方案的风险防范;
4、优化与合规并行，充分激活企业机制的无忧运作。
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课程大纲
一、社保入税
1、社保入税政策对企业有哪些新影响?由此衍生其它哪些对企业不利政策变化，变化的要点有哪些?
2、企业用工面临的典型问题及风险详述;
3、最新讲话是否意味着企业可以不用进行社保体系规划?
4、新的形式下企业如何应对自救?
二、劳动合同关系
1、标准劳动合同雇佣模式解析;
2、传统形势下的社保缴纳办法;
3、社保缴纳对企业成本的影响。
三、企业基于灵活用工形式的组织重启+灵活用工模式研讨及风险防范
1、非全日制用工解析及风险防范;
2、大学生实习、见习模式解析及风险防范;
3、劳务派遣模式解析及风险防范;
4、退休人员返聘及风险防范;
5、个人劳务承包模式的利弊及风险防范;
6、内包关系模式解析及风险防范;
7、外包关系模式解析及风险防范;
8、什么是平台用工模式?通过平台使用劳务的利弊及风险防范;
9、股权激励模式和合伙人模式转型中的劳动关系处理;
10、结合不同灵活用工模式的综合定制方案。
四、实际可操作模式的设计综合解决方案
1、实用的综合解决方案分析;
2、让您意想不到又受益菲浅的可操作模式。
