突出政治素质，强化教育培养

以县委党校为主阵地，依托网络资源、金凤大讲堂等，充分整合本地培训资源，积极邀请有关专家学者和实践经验丰富的领导干部为年轻干部“传经送宝”，并针对干部岗位职责和成长特点，采取外派挂职、轮岗交流等形式，有计划选派各领域、各行业优秀干部到余杭区、华侨城集团等发达地区进行培养锻炼，让干部在急难险重岗位经风雨、见世面，砥砺品质、增强本领。2019年以来，举办各类专题培训班22期次，培训干部6000余人，选派41名领导干部参加上级调训和174名党政干部及卫生、教育等部门专业技术人才到余杭区等地学习锻炼。

突出政治标准，明确选人导向

坚持干部能上能下制度，突出干部“德”的考察，严把干部政治品行关，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，特别是在脱贫攻坚中任劳任怨、埋头苦干和在疫情防控关键时刻中豁得出去、冲得上来的干部。对不担当、不作为的干部坚决进行组织处理、追责问责，形成“优者上、劣者汰”鲜明导向。2019年以来，提拔重用干部48名，对在疫情期间表现突出的1名优秀干部进行火线提拔和1名不担当不作为干部进行免职，并调离工作岗位处理。

突出严管厚爱，注重日常管理

严格脱贫攻坚期间纪律规定，加大提醒函询诫勉力度，建立完善干部谈心谈话制度，适时关注干部思想动态，传递组织关怀，严格落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，消除干部后顾之忧，增强干部归属感、获得感和幸福感，旗帜鲜明为脱贫攻坚期间敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。2019年以来，提醒谈话383人次，通报批评776人次，诫勉谈话21人次，免职6人次。县党政主要领导及组织部领导到州医院探望因病住院干部5人次，授予51名在脱贫攻坚优秀的党员干部“全县脱贫攻坚优秀共产党员”称号。 

突出薪火相传，抓好人才储备