众所周知，人力资源管理是从传统的人事管理演变而来的，简单的人事管理肯定满足不了企业对现代人力资源管理的要求，所以专业的人力资源管理人才十分缺乏。为了培养一批既懂得专业知识又懂得实战技能，同时还拥有职业资格认证的专业HR，人社部联合职业技能鉴定中心共同推出了企业人力资源管理师的职业资格认证。接下来教育网的小编为大家介绍人力资源管理师报考费用的相关问题供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站!
职业资格考试费收费标准
考试收费分为考务费和考试费：
职业资格考试收费标准(除实践操作科目外)由省级考试单位按以下原则自行确定，以正式文件形式向社会公布，同时报省发展改革委、财政厅。
(一)中央考试单位联合省级考试单位组织实施的考试，考务费按中央考试单位正式文件公布的标准执行;考试费在中央收取的考务费基础上，按每人每科不超过50元的标准加收。
(二)省级考试单位直接组织实施的考试，由考试单位按成本补偿原则确定，原则上每人每科不得超过50元。
(三)各考试单位对考试费标准的调整间隔原则上不少于两年。
专业技术职务任职资格评审费收费标准
高级职务每人次320元(其中含答辩费80元)
中级职务每人次200元(其中含答辩费60元)
初级职务每人次100元
行政机关、事业单位招录(聘用)人员考试及面试费收费标准
(1)笔试费每人每科50元;
(2)面试费每人每次80元;
(3)公安机关录用人民警察心理素质测试科目收费每人次80元。
注：以上所有收费标准有效期2017年10月19日-2022年10月19日
劳动能力鉴定费收费
劳动能力鉴定分为初次鉴定、省级再次鉴定和复查鉴定
其收费标准为：初次鉴定300元/人次，省级再次鉴定400元/人次，复查鉴定400元/人次。
经省、市(州)人力资源社会保障行政主管部门审核认定，参加鉴定的人员或者鉴定程序不符合规定，或者鉴定机构自身其他原因需要重新鉴定的，不得再次收取鉴定费。
人力资源管理师考试等级：
人力资源管理师的职业资格认证共设有四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，这四个等级在实际的人力资源岗位中也代表了不同的职级。通常情况下，一级人力资源管理师对应人力资源经理，二级人力资源管理师对应人力资源主管、三级人力资源管理师对应人力资源专员、四级人力资源管理师对应人力资源助理。
从2020年开始，人力资源管理师将统一实行逐级报考，已经考取了低级别人力资源管理师证书的人员只要取得证书后达到工作年限就可以报考高一个级别的考试，但是如果没有人力资源管理师证书的人员就只能从四级开始逐级向上报考了。
人力资源管理师报考条件：
人力资源管理师报考条件从2020年开始将发生重大变化，全国统一执行逐级报考， 没有考取低级别证书的人员都要从四级人力资源管理员开始报考，已经考取了低级别人力资源证书的人员可以直接报考高一个级别的考试，取得相关专业硕士学历的人员可以直接报考三级人力资源管理师，取得相关专业博士学历的人员从事本职业及相关工作满两年就可以直接报考二级人力资源管理师。
人力资源管理师报考流程：
1.先到世纪精英学校咨询一级、二级、三级和四级人力资源管理师各等级的具体报考条件
2.根据自身条件选择可以报考的等级
3.准备报考材料，报名所需要的材料有身份证、低级别人力资源证书、学历证复印件;照片(一寸和两寸各两张);工作证明原件;一二级论文等。
4.考前备考，到学校参加面授课程的学习或通过网课学习、
5.领取准考证，参加人力资源管理师统一考试
6.领取人力资源管理师证书
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