第1年
专业代码：120206 专业名称：人力资源管理
培养层次：专升本 学习形式：函授
学制：2.5年
一、培养目标：
本专业培养具有较为扎实的管理学和经济学的理论基础，具备现代人力资源管理理论知识和相关的专业知识，熟悉有关的方针、政策与法律、法规；掌握相关的现代管理技术与方法，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，掌握实际的操作技能，能在企事业单位和公共管理部门从事人力资源管理和社会保障工作的高素质应用型人才。
二、培养要求：
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
学生应获得以下方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
2.具有较强的语言文字表达、社会调查、人际沟通、组织协调的基本能力。
3.熟悉有关人力资源管理的方针、政策与法规；了解本学科理论前沿的发展动态；熟悉计算机运用技术、文献检索的基本方法，具有一定的解决实际工作问题的能力。
三、主干学科：管理学、劳动经济学
四、核心课程：
1.组织行为学：组织行为学是一门综合运用人有关的多学科知识，研究组织中的各种心理和行为规律，提高管理人员预测、解释和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的应用理论学科。本课程注重理论性、系统性和应用性的有机结合，形成学科完整知识结构体系的同时，初步实现灵活运用，具有基本的发现、分析和解决问题的能力。
2.人力资源管理：本课程主要研究组织在人力资源获取、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动，从而充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标。本课程主要注重教学内容的基础性，突出人力资源管理基本理念、理论的阐述，关注人力资源管理方法和技术的探讨，构建支持学生后续学习和实践运用的知识基础。
3.劳动关系管理：劳动关系是企业管理者与劳动者在实现劳动过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。学习和掌握企业劳动关系的形成，劳动关系的基本理论、劳动关系在企业中的运作以及工会在劳动关系中所起的作用，能正确处理企业劳动关系及劳动双方在劳动关系认识和处理问题上更加科学化、法制化、规范化。
4.薪酬管理：本课程从薪酬基础理论入手，介绍薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵、薪酬的特性和作用、工资理论以及制定工资制度的基本原则；从薪酬设计这一核心内容出发，讲述薪酬调查方法及其应用、职务分析的方法及其应用、固定工资的制定方法、企业的奖励制度、企业福利的概念及意义；针对不同类型人员薪酬设计的特点对薪酬知识的应用进行阐述，进而介绍了企业薪酬战略的有关知识。掌握薪酬管理常用的技术和方法，学会运用薪酬管理的方法和技术设计薪酬体系，为企业决策提供方案，能够根据企业所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。
五、主要实践性环节：包括毕业论文（设计）、社会实践等。
六、学制与学习年限：专升本学制为2.5年，学习年限为2.5-6.5年。
七、授予学位：
本科毕业生符合重庆市高等学历继续教育学士学位授予的有关规定及《重庆理工大学成人高等教育及高等教育自学考试本科毕业生学士学位授予实施细则》规定的条件，经本人申请，学校学位委员会批准，授予管理学学士学位。
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