第1年
人文社科系是学院重点建设系部之一。开设文秘、人力资源管理和商务英语共三个专业，设文秘、商务英语、数理和体育共四个教研室。经过十多年的发展建设，特别是经过办学水平评估和国家骨干院校建设，积累了丰富的办学经验，形成了鲜明的专业特色，毕业生处于供不应求状态，历届毕业生就业率均高于95%。
一、拥有一流的专兼职教学团队
人文社科系拥有一支高素质、双师型、结构合理的专兼职结合的教师团队。现有专兼职70余人，副教授以上高级职称教师17人，双师型教师40人。本系教师具有较强的科研教研能力和丰富的实践能力及企业工作经验，近五年来，本系教师完成重大教学科研课题50余项，其中20余项获省市奖励，公开出版教材20余部，公开发表学术科研论文100余篇，到企业挂职锻炼教师5人。
二、全新的人才培养模式
我系三个专业都是文科专业，经过多年的探索和实践，我们总结出了符合职业教育特点的人才培养模式，即：“学、练、做”三线并行的镙旋上升模式。
学是指学相关政策法规、相关专业理论知识、能提升学生素质的文化知识、社会交往常识等。采用课前学生自学、课堂教师导学、学生互学，课后强化和拓展性学习相结合的方式进行。
练是指将所学知识进行实际操练的过程。主要围绕三个专业的核心技能进行练习。采用课堂仿真情景模拟训练，课后任务驱动训练相结合的方式进行。将全国秘书资格证书、全国人力资源管理师资格证书及剑桥商务英语资格证书的考试内容纳入专业核心课程体系之中。
做是指将学和练的成果在实际工作中的一个综合运用的过程。即充分利用课余时间及假期在校内外完成与专业相关的实际工作任务，通过完成任务切实提高学生的实际工作能力。
三、完善的校内外实训基地
人文社科系拥有宜宾市档案局、宜宾市翠屏区档案局、宜宾县档案局、宜宾市民政局、宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院、宜宾县劳动人事争议仲裁院、成中投资集团股份有限公司、宜宾零距离网络有限公司、宜宾社大房产有限公司、宜宾欣怡地产经济公司、宜宾申蓉汽车有限公司、宜宾丝丽雅集团公司等十二个校外实训基地;拥有模拟办公室、会议室、会客室、档案室，人力资源管理实训室和语音室、录播室、速录训练室等，总使用面积达500平米，能充分满足本系学生实训实践教学需要。
四、丰富的专业实践活动
人文社科系秉承高等职业教育的基本理念，在为学生提供基本专业理论教学的基础上，强化学生的操作技能和服务意识培养。组织学生开展“全国秘书职业资格证书考试专用周”、“全国人力资源管理职业资格证书考试专用周”、“全国英语四级考试专用周”和“单证考试专用周”等技能强化训练;组织学生参加技能竞赛;组织学生到宜宾市档案局、宜宾丝丽雅集团公司等基地实习，提高学生实际工作能力，确保学生毕业后能在短时间内适应实际工作。
五、美好的就业前景
人力资源管理人被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，就业缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要，人力资源管理专业学生就业前景乐观。我系近三年毕业生从事企事业单位人力资源部招聘专干30余人，人力资源部培训讲师10余人，各级人才市场及劳动力市场工作人员50余人，乡镇人力资源与社会保障部门工作人员30余人。
文秘工作作为一种全球性的职业，越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。从需求数量上看，100%的企业均需要文秘人才，从需求层次上看，80%以上的单位选择大专(高职)毕业生，文秘专业就业前景十分光明。我系近三年文秘专业毕业生从事外企商务助理10余人，行政主管5人，专职秘书20余人，高级文员50余人。
入世后，经济全球化、市场国际化的进一步深化，各个领域都离不开英语人才，尤其是既懂商业贸易、市场营销、经济管理，又精通英语的复合型人才更是紧缺，商务英语人才已成为各行业、各领域的骨干人才、通用人才。我系商务英语专业毕业学生有的在外贸企业从事外贸业务工作，有的在涉外大型饭店、旅游部门、企事业单位从事文员和翻译工作，有的在中小学任英语教师，就业率达 95% 以上。
微信客服
